The Salvadoran Union Unity (USS), which is taking part in the Higher Labor Council debate with a position in favor of the “modernization” of work schedules, maintains that the changes must be optional, respond to the nature of each economic activity and arise from agreements between workers and employers.

Víctor Najarro, secretary general of the USS, explained that in some sectors there are already arrangements under collective bargaining agreements that allow working hours to be distributed differently from the traditional workday, without increasing the number of hours worked per week.

“What we at the USS have proposed is that it be optional, depending on the nature of each company,” Najarro said.

The union leader maintained that a potential reform should also serve to regulate practices that some companies already carry out without recognizing all the rights established under labor law.

For her part, Brenda Peña, also a USS board member, said one of the organization’s goals is for any change to be regulated by law to prevent abuses and guarantee proper pay for overtime and night work.

“What we’re aiming for as the USS is that this, which is often already happening in some companies, be regulated, so that there are no abuses and labor rights aren’t violated,” Peña said.

The union representative added that the debate includes other issues related to extending or redistributing work schedules, such as transportation for workers when they finish work later, as well as caregiving responsibilities.

The USS argues that the “modernization” would not have to be applied permanently or uniformly across all sectors. Peña said it could be established according to the characteristics of each activity and during certain periods, as is the case with activities tied to specific seasons.

In contrast, the National Union for the Defense of the Working Class (UNT), through its secretary general, Erick Zelaya, has proposed a progressive reduction of the workweek, going from the current 44 hours to 40, then to 36 and, as a long-term strategic goal, to 30 hours a week, without a pay cut.

Zelaya explained that the first stage would consist of gradually reducing the workweek from 44 to 40 hours, possibly passing first through a 42-hour week, while keeping the regular limit of eight hours a day.

The second stage would seek to move toward a 36-hour week through a combination of legislation and sector-level collective bargaining. According to the UNT’s proposal, sectors with higher levels of productivity, automation, technology adoption and continuous production systems could move faster.

The third phase envisions establishing a 30-hour workweek without a pay cut, preferably distributed across five six-hour workdays.

“I’m not proposing that El Salvador go from 44 to 30 hours tomorrow. I’m proposing that we establish a national roadmap, gradual, verifiable and negotiated, to progressively reduce working time,” Zelaya said.

While the USS proposes an optional modernization differentiated by sector, independent unions such as the UNT propose establishing a roadmap for progressively reducing the maximum workweek, accompanied by collective bargaining and without a decrease in pay.

Diario CoLatino: https://www.diariocolatino.com/sector-sindical-afin-gobierno-apuesta-jornadas-sectorizadas-temporales/

Sector sindical afín al Gobierno apuesta por jornadas sectorizadas y temporales

Saúl Méndez, colaborador

La Unidad Sindical Salvadoreña (USS), que participa en el debate del Consejo Superior del Trabajo con una postura favorable a la “modernización” de los horarios de trabajo, sostiene que los cambios deben ser opcionales y responder a la naturaleza de cada actividad económica y surgir de acuerdos entre trabajadores y empleadores.

Víctor Najarro, secretario general de la USS, explicó que en algunos sectores ya existen acuerdos mediante contratos colectivos que permiten distribuir las horas de trabajo de manera distinta a la jornada tradicional, sin aumentar el tiempo semanal laborado.

“Nosotros desde la Unidad Sindical la propuesta que hemos hecho es que sea opcional, según la naturaleza de lo que es cada empresa”, afirmó Najarro.

El dirigente sindical sostuvo que una eventual reforma también debería servir para regular prácticas que ya se realizan en algunas empresas sin que se reconozcan todos los derechos establecidos en la legislación laboral.

Por su parte, Brenda Peña, también directiva de la USS, señaló que uno de los objetivos de la organización es que cualquier modificación quede regulada legalmente para evitar abusos y garantizar el pago correspondiente por horas extraordinarias y trabajo nocturno.

“Lo que nosotros pretendemos como Unidad Sindical es que esto que muchas veces en algunas empresas ya se está dando tenga una regulación para que también no haya abusos y no se violen derechos laborales”, afirmó Peña.

La representante sindical agregó que el debate incluye otros aspectos relacionados con la extensión o redistribución de las jornadas, como el transporte de los trabajadores cuando finalicen sus labores más tarde, así como las responsabilidades de cuido.

La USS plantea que la “modernización” no tendría que aplicarse de forma permanente ni uniforme a todos los sectores. Peña señaló que podría establecerse de acuerdo con las características de cada actividad y en determinados períodos, como ocurre en actividades sujetas a temporadas específicas.

En contraste, la Unión Nacional para la Defensa de la Clase Trabajadora (UNT), a través de su secretario general, Erick Zelaya, ha planteado una reducción progresiva de la jornada laboral, pasando de las actuales 44 horas semanales a 40, posteriormente a 36 y, como horizonte estratégico, a 30 horas semanales, sin reducción salarial.

Zelaya explicó que la primera etapa consistiría en reducir gradualmente la jornada de 44 a 40 horas, pudiendo pasar inicialmente por una jornada de 42 horas, manteniendo el límite ordinario de ocho horas diarias.

La segunda etapa buscaría avanzar hacia las 36 horas semanales mediante una combinación de legislación y negociación colectiva sectorial. Según la propuesta de la UNT, los sectores con mayores niveles de productividad, automatización, incorporación tecnológica y sistemas continuos de producción podrían avanzar con mayor rapidez.

La tercera fase contempla establecer una jornada de 30 horas semanales sin reducción salarial, preferentemente distribuida en cinco jornadas de seis horas.

“No estoy planteando que El Salvador pase mañana de 44 a 30 horas. Estoy proponiendo que establezcamos una ruta nacional, gradual, verificable y negociada para reducir progresivamente el tiempo de trabajo”, afirmó Zelaya.

Mientras la USS plantea una modernización opcional y diferenciada por sectores, los sindicatos independientes como la UNT propone establecer una ruta progresiva de reducción de la jornada máxima semanal, acompañada de negociación colectiva y sin disminución salarial.

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