The National Union of Workers (UNTS) and the Collective of Trade Unionists in Exile reported Monday that they have sent a letter to the International Labour Organization (ILO) to communicate the changes to working hours being analyzed in El Salvador.

“This action is preventive in nature. We do not claim that an approved reform already exists, nor do we attribute the legal effects of a law in force to a proposal still under discussion. Precisely because the process remains open, we believe this is the time to prevent setbacks and demand that any reform fully respect labor rights and the international obligations assumed by the Salvadoran State,” the organizations said in a statement.

According to the UNTS and the Collective, they want the ILO to be aware of what is under discussion, especially the possibility that the changes could represent a setback for workers’ rights.

“No modernization can be built at the expense of increasing daily exposure to work, damaging health, weakening family life, or reducing workers’ ability to participate collectively in decisions that affect their working conditions,” they said.

In August, the Higher Labor Council (CST) agreed to create a technical commission that will define a roadmap to modernize working hours. And, as confirmed by the Ministry of Labor, there are several proposals under study.

The UNTS and the Collective point out that concentrating working hours into fewer days could affect workers not only in the workplace but also in their family life, which is why they are asking that the “impact be expressly evaluated.”

In addition, they stressed that any “modification must guarantee that there is no loss of wages or impact on overtime, rest periods, vacations, year-end bonus, social security, leave, night work premium, or other rights directly or indirectly linked to the duration and distribution of the workday.”

Last week, the National Association of Private Enterprise (ANEP) asked the team analyzing the reform to make its implementation optional rather than universal.

La Prensa Gráfica: https://www.laprensagrafica.com/economia/sindicatos-informan-a-la-oit-sobre-la-posibilidad-de-cambios-en-jornada-laboral-en-el-salvador-20260921-0012.html

Sindicatos informan a la OIT sobre la posibilidad de cambios en jornada laboral en El Salvador

Por Irma Cantizzano

La Unión Nacional de Trabajadores (UNTS) y el Colectivo de Sindicalistas en el Exilio informaron este lunes que han enviado una carta a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para comunicar los cambios en la jornada laboral que se están analizando en El Salvador.

“La actuación tiene un carácter preventivo. No afirmamos que exista ya una reforma aprobada ni atribuimos a una propuesta todavía en discusión los efectos jurídicos de una ley vigente. Precisamente porque el proceso continúa abierto, consideramos que este es el momento para prevenir retrocesos y exigir que cualquier reforma respete plenamente los derechos laborales y las obligaciones internacionales asumidas por el Estado salvadoreño”, aseguran las organizaciones en un comunicado.

Según la UNTS y el Colectivo buscan que la OIT tenga conocimiento de lo que está en discusión, sobre todo de la posibilidad que los cambios impliquen un retroceso en los derechos de los trabajadores.

“Ninguna modernización puede construirse a costa de ampliar la exposición diaria al trabajo, deteriorar la salud, debilitar la vida familiar o reducir la capacidad de los trabajadores para participar colectivamente en las decisiones que afectan sus condiciones laborales”, señalan.

En agosto el Consejo Superior del Trabajo (CST) acordó crear una comisión técnica que definirá una ruta de trabajo para modernizar la jornada laboral. Y, según confirmó el Ministerio de Trabajo hay varias propuestas en estudio.

La UNTS y el Colectivo señalan que concentrar las horas trabajadas en menos días podría afectar a los trabajadores no solo en el ámbito laboral sino también familiar por lo que piden que el “impacto sea evaluado expresamente”..

Además, recalcaron que cualquier “modificación debe garantizar que no exista pérdida salarial ni afectación de horas extraordinarias, descansos, vacaciones, aguinaldo, seguridad social, licencias, nocturnidad u otros derechos vinculados directa o indirectamente con la duración y distribución de la jornada”.

La semana pasada la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) pidió al equipo que analiza esta reforma, que la aplicación de la misma sea opcional y no universal.

La Prensa Gráfica: https://www.laprensagrafica.com/economia/sindicatos-informan-a-la-oit-sobre-la-posibilidad-de-cambios-en-jornada-laboral-en-el-salvador-20260921-0012.html