Women in El Salvador continue to shoulder a greater burden of unpaid domestic work compared to Salvadoran men, a reality that, according to the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and the International Labour Organization (ILO), continues to affect their chances of securing employment or accessing social protection systems.

This is noted in a recent report published by ECLAC titled Care Economy and Decent Work: Scenarios and Recommendations for Latin America and the Caribbean, which analyzes the state of care work in Latin American countries.

Specifically, and according to the study, Salvadoran women devote up to 22.2% of their time to unpaid domestic and care work — that is, handling household tasks and caring for dependents such as children, people with disabilities, or older adults — while men allocate just 8.7% of their time to the same tasks, a trend that is consistent with the reality in most Latin American countries.

According to ECLAC, “the overload of unpaid domestic and care work that women face throughout their lives places limits on their economic autonomy and is directly related to their low labor-force participation rate,” which means that the implicit commitment women take on to handle these types of tasks — even though they are not technically obligated to do them — acts as a barrier when seeking job opportunities that would translate into better personal income.

In fact, the same document notes that “Many women accept precarious or low-paying jobs that offer them some schedule flexibility to balance employment with care responsibilities, whether for their children, older adults, or their partners. This barrier to decent work reflects a systematic exclusion from access to fundamental rights and protections, and deepens gender inequality in the areas of employment and social security.”

Because of that last point, the report notes that it is precisely this labor informality that is another of the most significant factors preventing Salvadoran women from enjoying certain rights despite working every day. For example, the document, which draws on labor statistics from 2021, indicates that up to 69.4% of employed women in El Salvador worked in the informal sector.

As a result, it finds that the majority of women cannot enjoy certain rights such as maternity leave, since those types of benefits are available only in the formal employment sector, to which only a portion of employed Salvadoran women have access.

Although the report does not delve into the structural reasons behind this stark difference between the roles of women and men in the care economy, it does make clear that Latin American women, including Salvadoran women, “take on” that role, which could imply there are historical and cultural reasons explaining why this unequal distribution of domestic tasks continues to disadvantage the female population.

“Given the structural knot of inequality based on the sexual division of labor and the unjust social organization of care, this care work has historically been undervalued, rendered invisible, and assigned predominantly to women,” the report states, while also noting that both paid and unpaid work are crucial for carrying out any other economic activity.

Despite this reality for women in the country, the situation in El Salvador falls below that of other Central American countries such as Guatemala and Honduras, where the informal employment rate for women exceeds 80%. However, the levels recorded in the country are still higher than those recorded in Costa Rica, Panama, and Nicaragua.

El Diario de Hoy: https://www.eldiariodehoy.com/negocios/las-mujeres-salvadorenas-dedican-mas-tiempo-al-trabajo-no-remunerado-y-enfrentan-mayor-informalidad-laboral/80209/2026/

Las mujeres salvadoreñas dedican más tiempo al trabajo no remunerado y enfrentan mayor informalidad laboral

Juan Carlos Mejía

Las mujeres en El Salvador continúan asumiendo una mayor carga de trabajo doméstico no remunerado en comparación con los hombres salvadoreños, una realidad que, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sigue influyendo en sus oportunidades de colocarse en un empleo o de acceder a sistemas de protección social.

Así lo señala un informe reciente publicado por la CEPAL y que lleva por título Economía del cuidado y trabajo decente. Escenarios y recomendaciones para América Latina y el Caribe, en el cual se analiza la situación de los cuidados en los países de la región latinoamericana.

Puntualmente, y de acuerdo con el estudio, las mujeres salvadoreñas dedican hasta un 22.2 % de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, es decir, a atender las tareas del hogar y a cuidar a las personas dependientes, como niños, personas con discapacidad o adultos mayores, mientras que los hombres destinan apenas un 8.7 % de ese tiempo a las mismas tareas, una tendencia que coincide con la realidad de la mayoría de países latinoamericanos.

Según la CEPAL, “la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que enfrentan las mujeres a lo largo de su vida, trae limitaciones a su autonomía económica y está directamente relacionada con su baja tasa de participación en el mercado laboral”, lo que implica que ese compromiso implícito que adquieren las mujeres para hacerse cargo de este tipo de tareas, y aunque no estén técnicamente obligadas a cumplirlas, les supone un freno a la hora de buscar oportunidades laborales que se traduzcan en mejores ingresos propios

De hecho, el mismo documento señala que “Muchas mujeres aceptan empleos precarios o de baja remuneración que les permitan cierta flexibilidad horaria para compatibilizar el empleo con las responsabilidades de cuidado, ya sea de sus hijas e hijos, personas mayores o sus parejas. Esta barrera para el trabajo decente refleja una exclusión sistemática del acceso a derechos y protecciones fundamentales, y profundiza la desigualdad de género en el ámbito del empleo y la seguridad social”.

Debido a ese último punto, el informe apunta que es, precisamente, esa informalidad laboral otro de los factores más relevantes que impiden a las mujeres salvadoreñas gozar de algunos derechos a pesar de trabajar a diario. Por ejemplo, el documento, que toma como base algunas estadísticas laborales correspondientes a 2021, indica que hasta un 69.4 % de las mujeres ocupadas en El Salvador trabajaba en la informalidad.

Por lo anterior, arroja que la mayoría de mujeres no puede gozar de algunos derechos como la licencia por maternidad debido a que ese tipo de prestaciones están disponibles para el sector del trabajo formal, al que solo una parte de las salvadoreñas ocupadas tiene acceso.

A pesar de que el informe no profundiza sobre las razones estructurales detrás de esta gran diferencia entre el rol de las mujeres y de los hombres en la economía del cuidado, sí deja en claro que las mujeres latinoamericanas, incluyendo las salvadoreñas, “asumen” ese papel, lo que podría implicar que hay razones históricas y culturales que expliquen por qué esa desigualdad en la distribución de las labores domésticas sigue dejando en desventaja a la población femenina.

“Dado el nudo estructural de la desigualdad basado en la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado, este trabajo de cuidados ha sido históricamente subvalorado, invisibilizado y asignado mayoritariamente a las mujeres”, señala el informe, al mismo tiempo que indica que tanto el trabajo remunerado como el trabajo no remunerado son cruciales para realizar cualquier otra actividad económica.

A pesar de esta realidad de las mujeres en el país, la situación salvadoreña se ubica por debajo de otros países centroamericanos como Guatemala y Honduras, donde la tasa de trabajo informal para las mujeres supera, incluso, el 80%. No obstante, los niveles registrados en el país sí son superiores a los registrados en Costa Rica, Panamá y Nicaragua.

El Diario de Hoy: https://www.eldiariodehoy.com/negocios/las-mujeres-salvadorenas-dedican-mas-tiempo-al-trabajo-no-remunerado-y-enfrentan-mayor-informalidad-laboral/80209/2026/