Lawyer for the Dismissed Workers Movement (MTD).

The Ministry of Labor’s announcement about reinstating workers this May 1 stands in stark contrast to the country’s procedural and technical reality. In his own statement, the Minister has raised the possibility of reinstating workers fired for “political reasons,” introducing a particularly sensitive element: the implicit recognition of employment decisions tied to criteria outside the bounds of the law.

One unavoidable point is El Salvador’s persistent presence on the “short list” of cases examined by the International Labour Organization’s (ILO) Committee on the Application of Standards regarding labor rights.

El Salvador has been cited repeatedly in recent years. After a brief absence in 2019, the country was included again in 2021 and has been mentioned again in the 2022, 2023, 2024, and 2025 evaluations—the year in which the State was required to submit a report to the Committee regarding observations on Convention 98 (on freedom of association and collective bargaining).

During that same period, the Dismissed Workers Movement (MTD) has reported more than 60,000 dismissals in the public sector, underscoring the need to analyze the situation beyond the announcements.

This technical reality calls into question any attempt to portray the current labor situation as “successful” or “protective,” making it clear that:

Lack of Real Guarantees: The Ministry speaks of reinstatements—even in cases it has itself linked to “political reasons”—but fails to mention that recent reforms and the use of “restructuring” decrees have left many public employees without effective defense mechanisms.

The Reality in the Courts: For a dismissed worker, the path to reinstatement is a years-long ordeal in the courts, not a fast-track administrative decision that often lacks real enforcement power against institutions.

Selective Justice: While reinstatements of “leaders” are announced, the situation of many municipal and state workers who report being dismissed without due process under the current administration is ignored.

Conclusion: The defense of labor rights is not sustained by announcements, but by the effectiveness of guarantees. It requires respect for the Constitution, real access to justice, and effective compliance with the international obligations assumed by the State.

GatoEncerrado: https://gatoencerrado.news/2026/05/06/entre-el-anuncio-y-la-ley-la-brecha-de-los-derechos-laborales-en-el-salvador/

Entre el anuncio y la ley: La brecha de los derechos laborales en El Salvador

Por Luis Rivera

Abogado del Movimiento de Trabajadores Despedidos (MTD).

El anuncio del Ministerio de Trabajo sobre el reinstalo de trabajadores este 1 de mayo contrasta drásticamente con la realidad procesal y técnica del país. En su propio planteamiento, el Ministro ha señalado la posibilidad de reinstalar a trabajadores despedidos por “motivos políticos”, lo que introduce un elemento especialmente delicado: el reconocimiento implícito de decisiones laborales vinculadas a criterios ajenos a la legalidad.

Un punto ineludible es la persistente presencia de El Salvador en la “lista corta” de casos examinados por la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en materia de derechos laborales.

El Salvador ha sido señalado de forma reiterada durante los últimos años. Tras una breve salida en 2019, el país volvió a ser incluido en 2021 y ha sido mencionado nuevamente en las evaluaciones de 2022, 2023, 2024 y 2025, año en el que el Estado debió rendir un informe ante dicha Comisión por observaciones relacionadas con el Convenio 98 (sobre libertad sindical y negociación colectiva).

En ese mismo periodo, el Movimiento de Trabajadores Despedidos (MTD) ha denunciado la existencia de más de 60,000 despidos en el sector público, lo que refuerza la necesidad de analizar la situación más allá de los anuncios.

Esta realidad técnica cuestiona cualquier intento de presentar la situación laboral actual como “exitosa” o “protectora”, evidenciando que:

Falta de Garantías Reales: El Ministerio habla de reinstalos —incluso en casos que él mismo ha vinculado a “motivos políticos”— pero omite que las reformas recientes y el uso de decretos de “reestructuración” han dejado a muchos empleados públicos sin mecanismos de defensa efectivos.

La Realidad de los Juzgados: Para un trabajador despedido, el camino al reinstalo es un calvario de años en tribunales, no una resolución administrativa exprés que, muchas veces, carece de fuerza coercitiva real frente a las instituciones.

Justicia Selectiva: Mientras se anuncian reinstalos de “dirigentes”, se ignora la situación de muchos trabajadores municipales y estatales que denuncian despidos sin debido proceso bajo la actual gestión.

Conclusión: La defensa de los derechos laborales no se sostiene en anuncios, sino en la eficacia de las garantías. Supone respeto a la Constitución, acceso real a la justicia y cumplimiento efectivo de las obligaciones internacionales asumidas por el Estado.

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