The Movimiento para la Defensa de los Derechos de la Clase Trabajadora (Movement for the Defense of Working-Class Rights, MDCT) warned that the close of 2025 will be marked by a surge in dismissals, arbitrary transfers, and sanctions against employees in the health sector.
According to information presented by the movement, more than 6,000 dismissals have been executed in the health sector, encompassing medical, nursing, and administrative staff.
Following the approval of the 2025 General Budget of the Nation, several state ministries experienced reductions in their budgetary allocations, a measure that unions claim has led to the elimination of 11,200 positions.
During the presentation of the data, the union leaders did not specify which hospitals or offices were affected, nor the exact time period in which the incidents were recorded.
Silvia Navarrete, general secretary of the Sindicato de Trabajadores de la Salud (Health Workers’ Union, SITRASALUD), asserted that personnel are facing a deterioration in working conditions, characterized by workplace mistreatment, shortages of supplies and medications, and insufficient staffing.
“Resignations have increased because workers can no longer endure the mistreatment and harassment,” she stated, arguing that institutional pressure is compelling many employees to abandon their posts under duress.
The unions voiced concern over what the MDCT describes as the administration’s execution of “illegal and arbitrary” dismissals to justify the suspension and subsequent termination of workers.
Navarrete explained that some employees have been targeted with “fake patients,” whose role is to provoke issues or harass them, only to later accuse them of mistreatment and initiate disciplinary proceedings against them. During these sanction processes, according to the organizations, workers have been unable to present witnesses in their defense.
Union Persecution
Another core complaint from the MDCT centers on union persecution. Representatives detailed how authorities have launched a campaign to force workers to disaffiliate from their unions.
Sonia Viñerta, union representative for the Unión Sindical de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Union of Workers of the Salvadoran Institute for Women’s Development, USTTISDEMU), said that supervisors have directly asked workers if they remain affiliated. “If they confirm, they are told, ‘We are very sorry, but we will add your name to a list headed to Presidential House,'” she recounted, indicating that this practice has occurred in the Ministry of Health and also in the Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Salvadoran Institute for Women’s Development, ISDEMU).
Viñerta further described how such interrogations have been conducted by officials in positions of trust within the institutions, who, she said, go so far as to demand information from each worker about their union affiliation.
This pattern has fostered a tense atmosphere among the workers.
Both union leaders emphasized that these actions constitute a violation of international conventions ratified by El Salvador, including Convention 190 of the International Labour Organization (ILO), which addresses violence and harassment.
Viñerta underscored that the country has “a sick working class” compelled to labor under the constant fear of job loss if they report irregularities.
Request for Information
Efforts were made to contact authorities at the Ministry of Health (Minsal) to ascertain their stance on the complaints. The following questions were posed:
How many Ministry of Health employees have been dismissed, suspended, or transferred during 2025, and what administrative reasons support these decisions?
What procedures is the Ministry implementing to ensure that disciplinary processes or dismissals comply with the law, particularly in light of allegations of “rigged processes” and the use of fake patients to justify sanctions?
As of the closing of this report, no response has been received from the authorities.
Sindicatos denuncian que ya suman 6 mil despidos en sector salud
El Movimiento para la Defensa de los Derechos de la Clase Trabajadora (MDCT) advirtió que el cierre de 2025 se verá marcado por un incremento de despidos, traslados arbitrarios y sanciones contra empleados del sector salud.
Según la información presentada por el movimiento, se han ejecutado más de 6,000 despidos en el área de salud, donde se incluye al personal médico, de enfermería y administrativo .
Tras la aprobación del Presupuesto General de la Nación para 2025, varias carteras de Estado experimentaron una reducción en sus asignaciones presupuestarias, con esta medida los sindicatos señalan que 11,200 plazas fueron eliminadas.
Durante la presentación de los datos los sindicalistas no detallaron a qué hospitales u oficinas corresponden las afectaciones, así como el periodo de tiempo específico en el que fueron registrados.
Silvia Navarrete, secretaria general de SITRASALUD, afirmó que el personal enfrenta un deterioro en sus condiciones de trabajo, marcado por el maltrato laboral, falta de insumos, medicamentos y personal insuficiente.
“Se han incrementado las renuncias porque ya no soportan el maltrato y el acoso”, señaló, argumentando que la presión institucional está empujando a muchos empleados a abandonar sus puestos de manera forzada .
Los sindicatos expresaron preocupación porque, según el MDCT, la administración está ejecutando despidos “ilegales y arbitrarios” para justificar la suspensión y posterior destitución de trabajadores.
Navarrete explicó que a algunos empleados les han enviado “falsos pacientes”, cuya función es provocarles problemas o acosarlos para luego acusarlos de maltrato y abrir procesos disciplinarios en su contra. Durante los procesos sancionatorios, según las organizaciones, los trabajadores no han podido presentar testigos para su defensa.
Persecución sindical
Otra de las denuncias centrales del MDCT es la persecución sindical. Los representantes detallaron que las autoridades han impulsado una campaña para obligar a los trabajadores a desafiliarse de sus sindicatos.
Sonia Viñerta, representante sindical de USTTISDEMU, dijo que jefaturas han consultado directamente a los trabajadores si continúan afiliados. “Si confirman, les dicen ‘lo sentimos mucho, pero vamos a poner su nombre en una lista que va para CAPRES’”, relató, indicando que esta práctica ha ocurrido en el Ministerio de Salud y también en el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) .
Viñerta describió, además, que este tipo de interrogatorios ha sido realizado por autoridades de confianza dentro de las instituciones quienes, según dijo, llegan a exigirle a cada trabajadora información sobre su afiliación sindical.
Dicho patrón ha generado un ambiente tenso entre los trabajadores.
Ambas lideresas sindicales expresaron que estas acciones representan una violación a los convenios internacionales ratificados por El Salvador, entre ellos el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre violencia y acoso.
Viñerta subrayó que en el país hay “una clase trabajadora enferma” obligada a laborar bajo el temor constante de perder el empleo si denuncian irregularidades.
Solicitud de información
Se buscó establecer comunicación con las autoridades del Ministerio de Salud (Minsal) para conocer su postura ante las denuncias realizadas. Se consultó:
¿Cuántos empleados del Ministerio de Salud han sido despedidos, suspendidos o trasladados durante 2025 y cuáles son las razones administrativas que respaldan estas decisiones?
¿Qué procedimientos está aplicando el Ministerio para garantizar que los procesos disciplinarios o despidos se realicen conforme a la ley, especialmente ante denuncias de presuntos “procesos amañados” y uso de falsos pacientes para justificar sanciones?
Hasta el cierre de esta nota no se ha obtenido respuesta por parte de las autoridades.