The layoffs spread like a silent epidemic in 2024. Health-sector union sources estimate that in December of last year alone, there were 200 dismissals at the Instituto Salvadoreño del Seguro Social (Salvadoran Social Security Institute, ISSS). Those hit hardest were employees in administrative offices, the general hospital, and institutional security personnel deployed nationwide.
The terminations continued into 2025. On August 13 of this year, approximately 25 people were reportedly dismissed, with more cuts following in the ensuing months. Within weeks, nurses, technicians, and administrative staff at the ISSS began receiving text messages, phone calls, letters, or summonses marked “urgent.”
Some were on medical leave, others on the verge of retirement, and several more undergoing treatment for chronic illnesses. “I felt compelled to sign the letter because police officers were standing nearby during the dismissal,” one source says.
These terminations are compounded by workplace harassment, union persecution, medicine shortages, and the exodus of specialists, former ISSS employees assert, drawing parallels to the events of the 2000s when strikes and the massive white march erupted due to the policies of then-ISSS director Ana Vilma de Escobar.
They recall that in that context, 221 health workers were dismissed. “Today, that disastrous policy has returned, and then some,” expresses a worker from the guild. “We have returned to those times, but in 3D,” adds another person.
This newsroom received a series of complaints about the recent layoffs at the ISSS, all following the same pattern: letters with identical content, differing only in the employees’ names, that justify the dismissals on budgetary grounds. However, the complainants contend this conceals a state policy of unemployment designed to punish, silence, and control workers. These are some of their testimonies.
“They Gave Me Five Minutes to Leave”
YSUCA spoke with some of the most recently dismissed employees from the Social Security Institute. They were terminated at the end of September. Among them are employees who had worked for years in ISSS pharmacies and were left jobless as of October 2025, according to the dismissal letters to which this media outlet had access.
Carolina—a fictitious name to protect her identity—arrived at her office at the Social Security Institute. The day before, she had received an urgent call, despite being on medical leave with a severe flu.
Upon arrival, she was met by a supervisor’s colleague who immediately went out to speak to two police officers stationed at the entrance. “They gathered me in the office to notify me of the dismissal. They read the letter to me and said I had only five minutes to vacate my workplace,” Carolina recounts.
During the notification, one officer stood in the corner of the office and another in front of the nearest door. “As I left the office, a police officer followed behind me; they inspected my purse, which held my belongings including pens and even my toothbrush. The police escorted me to the exit. I felt terribly humiliated,” she expresses.
She feared being handcuffed if she did not sign. According to Carolina, you cannot ask the reason for the dismissal. “You feel afraid. I signed and left, with the police trailing me to the door,” recounts the woman, who is the sole provider for a household with two children.
Through tears, she describes how, since then, anxiety and insomnia have plagued her as she contemplates how she and her family will survive. Upon joining the Social Security Institute, one assumes there will be job stability and even retirement; “no one imagines a dismissal,” she says.
Amid this situation, Carolina sought informal work. With no experience, she began selling food. She says the first time she earned only $10. Then she considered offering transportation services through a platform, but the money is not enough.
In recent days, she has found a job opportunity in an area far from her residence, enduring six hours in traffic. She travels by bus for three hours to get to work and three to return. Most striking is her salary. The affected woman shared her new pay stub, which shows that after deductions and withholdings, she will receive only $188.48 every two weeks. It is not even half of what she previously earned.
She does not use her vehicle due to fuel costs. She worries about how she will manage her bank debts. Recently, she drafted a letter to a financial institution outlining her situation and requesting reduced interest rates.
In the letter verified by this outlet, authorities indicate that the dismissal was not a measure against her personally, but imply it was a budgetary decision. However, she believes this is the price she has to pay for speaking out and saying there are no medicines. Another person from the same pharmacy was dismissed along with her.
“For Dignity, I Do Not Wish to Return to the Social Security Institute”
“During the pandemic, we were seen as heroes, as indispensable people. But now they treat us as if we were worthless,” lamented a nurse dismissed a few weeks ago.
On August 13, between nine and eleven in the morning, the health professional with nearly 30 years of service at the Social Security Institute received an “emergency” call from Human Resources. When she arrived, police officers were at the entrances of the health center.
There was no explanation or formal farewell. “They handed me the letter and said: ‘Thank you for your services.’ As if one were a criminal,” she recalls. That day, as she later learned, between 20 and 25 employees from various areas—assistants, nursing, and janitorial staff—were dismissed under the pretext of “position elimination.”
This outlet accessed the dismissal letter, which states that in accordance with Agreement No. 225-1902 of the Board of Directors, dated August 11, 2025, as part of measures adopted by the administration based on budgetary formulation norms and the 2025 budgetary policy, the cessation of her duties was approved, effective August 13 of this year. The letters reviewed by YSUCA clarify that the dismissal does not stem from a disciplinary measure or a prior administrative process, but invokes the institution’s unilateral and discretionary authority.
The nurse did not sign the letter because she disagreed with what was happening and asked that her decision be respected. She recalls that some did sign the document. That day, she took the letter and walked for a long time. When she got home, she reread it, and it was then that she felt her heart break and questioned, “Why did they not give an explanation?”
After nearly three decades at the institution, what pains her most is the manner of treatment, more than the job loss itself. “One served with love, with vocation. I was awarded several times as the best colleague, and yet they ousted us as if we were worthless,” she laments.
She is a single mother of two children. Her husband, a religious leader, is detained under the state of exception. “Since he was arrested, I have sustained the household alone. Now, without work, everything unravels: debts, banks, food, everything.”
Although she could file an appeal, she does not seek reinstatement. Out of pain and dignity, she refuses to return to the institution. She only asks for what is rightfully hers: the protection fund, money deducted from employees’ monthly payroll to be disbursed upon dismissal for any reason.
Dismissed Amid Medical Leave
In the second week of August, while recovering from lumbar surgery, an employee with over three decades of service at the Salvadoran Social Security Institute received an unexpected call: he must report to Human Resources. They did not specify why.
He recalls it was a Tuesday that month when he arrived with difficulty, supported by an orthopedic brace. Hours later, he exited the hospital center with a dismissal letter. “I had just had back surgery, I was on medical leave. I could not walk properly, but they dismissed me anyway,” the source recounts.
For over 30 years, he worked in the Arsenal area, where medical supplies for hospitals are sterilized and dispatched. The work is grueling: lifting instruments, carrying trays. Over time, his body exacted a toll. He ended up with two hernias and three compressed vertebrae.
In mid-June, this person underwent surgery and was required to rest for at least two months. However, on August 13—when he had not yet completed half his recovery—he received the dismissal notification. They told him there was no longer funding for his position. No further explanation was given.
He attempted to submit his medical leave documentation, but the ISSS refused to accept it because he was no longer an employee. As a result, his recovery, projected for six months, was abruptly halted.
The economic impact was immediate. He was the sole provider for his household and now subsists on what little remains of his severance. “The banks do not wait. Payments must be made. I was the only one working at home,” he laments.
He suspects his dismissal was retaliatory. For years, he had reported irregularities within the area: expired supplies, poor working conditions, lack of equipment. According to him, this branded him as the “uncomfortable one, the complainer.”
After the dismissal, he went to the Office of the Human Rights Ombudsman (PDDH). There, he was told that the ISSS acknowledged the error, but they proposed he request reinstatement only to be dismissed again, which he deemed “a mockery.”
His physical therapist has warned him that his recovery will take longer, but without income or stability, the process grows more arduous. “I have hit a wall; I would not wish this on anyone,” he says, his voice breaking. In an interview with this outlet, he mentions his greatest concern.
“You give your life to your job. And to be fired while you are ill… there are no words for that,” he says with a downcast expression.
“I Was Dismissed for Being a Unionist”
A former ISSS worker, who requested anonymity for fear of reprisals, denounced his unjustified dismissal after two decades of service.
As he recounted, his dismissal also occurred on August 13, 2025, when he received a personal message to report to human resources. That same day, he was given the position elimination letter, but he refused to sign it, deeming it unfair.
Minutes later, he was escorted out of the hospital by three police officers, accompanied by administrative personnel. “They told me I had fifteen minutes to vacate my work area. They treated me like a thief, a criminal. I was just sitting there saying goodbye to my colleagues,” he recounted. One of the police officers, he says, refused to use force upon seeing that he was not committing any offense.
The 50-year-old man worked as an ambulance driver and asserts an impeccable record: In 25 years, he had only two medical leaves, one for surgery and another for COVID. He maintains he always adhered to his schedule. This outlet sought references on the dismissed worker. An acquaintance detailed that he even strove to start work before his shift began.
He contends that his dismissal was not due to a lack of funds, as the institution claims, but for his union activity and his support for fellow workers. He obtained information that his termination stemmed from exercising unionism. But he reproaches that the letter provided a different justification.
The former employee sees the need for a regulatory body to ensure ethics and humanity in ISSS leadership. Today, unemployed, he says he feels emotionally and economically affected. “I worry for my family; I have children in school and debts to pay. At times I feel sad, but I remain standing, with my head held high,” he expressed.
Sources from the health sector who spoke on condition of anonymity stated that the dismissals are ordered by Wendy Marisol López Rosales, the deputy director of the ISSS. She is the one who requests lists of workers on medical leave from mid-level managers and asks for reports on those she considers “misbehaved,” referring to critical employees, those who voice opinions or organize. According to the complaints, she instructs that their names be underlined in red.
Through the Communications Unit, this outlet arranged an interview with the director and deputy director of the ISSS to address the issue. It also requested the official position on these allegations against the entity and the deputy director, but as of this report’s closing, no response has been received.
Delays in the Delivery of the Protection Fund
A Social Security Institute worker, dismissed under the Civil Service Law, recounts the impact she suffered upon receiving the notification. “It felt like a heart attack. No one is prepared for that. I felt like I could not breathe,” she says. Her dismissal occurred after more than 15 years of service. Her record was clean, and she never had any complaints.
The impact was immediate: besides losing her salary, she lost access to medications and medical treatments. She suffers from hypertension and a metabolic disease.
Nearly a year after her dismissal, she has still not received the Labor Protection Fund. “That benefit should be delivered in a maximum of two months; it has been eight, for some even ten, and we are still waiting,” recounts one of the affected individuals. She points out that the funds are administered solely by the ISSS leadership, with no real participation from the union.
The source questions the silence of the ISSS Workers’ Union regarding the delay, a situation denounced by all interviewees for this investigation. Other affected individuals fear they may ultimately not receive the money.
The affected woman sought legal support from the Attorney General’s Office (PGR) and the Office of the Human Rights Ombudsman (PDDH), but she claims that both institutions denied her assistance.
“They told me they could not do anything, that my case was administrative. So what are they there for? One feels utterly defenseless,” she says. She affirms that she was dismissed for being organized in a union.
YSUCA asked the Attorney General’s Office how many complaints they have received from dismissed ISSS employees, but there was no response.
The Weight of Uncertainty
The complainants cite a series of violations of the rights established in the Collective Bargaining Agreement signed in 2021 by the current ISSS director, Mónica Ayala, and the union representative. They assert that since Ana Vilma de Escobar’s tenure, this contract has never been so flagrantly disregarded as it is now.
Today, the faces behind the Social Security Institute’s dismissals carry more than a termination letter: they carry the weight of uncertainty, anxiety, and the sense of being discarded by the very system to which they devoted their lives. They all agree on one thing: there was no rationale, no dialogue, no respect.
“They took our jobs, but not our right to tell what they did to us,” says one of the interviewed workers, her voice choked with emotion. Her words encapsulate the sentiment of a wave of dismissals that seems to convey a clear message: silence is rewarded, criticism is punished.
The sources note that among the dismissed are people who have begun to have problems with alcohol, drugs, and depression.
This investigation was conducted based on direct testimonies, a review of documents, and information requests sent to the ISSS and the PGR. Names and details that could endanger sources have been omitted.
El ISSS revive política de “despidos masivos”, 20 años después de la marcha blanca
Los despidos llegaron como una epidemia silenciosa en el 2024. Solo en diciembre del año pasado hubo 200 despidos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, calculan fuentes sindicales de salud. Los más afectados fueron empleados de las oficinas administrativas, el hospital general y el personal de seguridad institucional que está esparcido, a nivel nacional.
Las desvinculaciones continuaron en el 2025. Solo el 13 de agosto del presente año se habrían despedido a unas 25 personas, pero en los siguientes meses hubo más recortes. En cuestión de semanas, enfermeras, técnicos y empleados administrativos del Seguro Social comenzaron a recibir mensajes de texto, llamadas, cartas o citatorios “de carácter urgente”.
Algunos estaban incapacitados, otros a punto de jubilarse, y varios más en tratamiento por enfermedades crónicas. Me sentí obligada a firmar la carta porque estaban cerca los policías al momento del despido, dice una de las fuentes.
A los cesamientos se suma el acoso laboral, persecución sindical, desabastecimiento de medicinas, fuga de especialistas, dicen exempleados del ISSS que comparan esta situación con lo sucedido en los años 2000 cuando se originaron las huelgas y la gran marcha blanca, a causa de las políticas de la entonces directora del ISSS, Ana Vilma de Escobar.
Recuerdan que en ese contexto se despidieron a 221 trabajadores de salud. “Hoy ha vuelto esa política nefasta, pero la sobrepasaron”, expresa un trabajador del gremio. “Hemos regresado a esos tiempos, pero en 3D”, agrega otra persona.
A esta sala de redacción llegó una serie de denuncias sobre los últimos despidos en el ISSS, todas con un mismo patrón: cartas idénticas en su contenido, que solo cambian los nombres de los empleados y que justifican las destituciones bajo argumentos presupuestarios. Sin embargo, los denunciantes sostienen encubre una política estatal de desempleo orientada a castigar, silenciar y controlar a los trabajadores. Estos son algunos testimonios.
“Me dieron cinco minutos para salir”
YSUCA conversó con algunos de los últimos despedidos en el Seguro Social. Fueron desvinculados a finales de septiembre. Entre estos se encuentran empleados que por años trabajaron en farmacias del ISSS y que quedaron sin trabajo, a partir de octubre 2025, según se lee en las cartas de cesamiento a las que este medio tuvo acceso.
Carolina —nombre ficticio para proteger su identidad— llegó a su oficina en el Seguro Social. Un día antes la habían llamado con urgencia, aunque estaba incapacitada por una fuerte gripe.
Al llegar, encontró a un colaborador de jefatura que de inmediato salió a hablarle a dos policías que estaban en la entrada. “Me reunieron en la oficina para notificarme el despido. Me leyeron la carta y me dijeron que tenía solo cinco minutos para salir de mi lugar de trabajo”, relata Carolina.
Durante la notificación, un agente permaneció en la esquina de la oficina y otro frente a la puerta más cercana. “Al salir de la oficina, se fue un policía detrás de mí, me revisaron la cartera donde cargaba mis pertenencias con lapiceros y hasta el cepillo de dientes. Los policías me escoltaron hasta la salida. Sentí una humillación terrible”, expresa.
Temía ser esposada si no firmaba. Según Carolina no se puede preguntar el motivo del despido. “Uno siente miedo. Firmé y me fui, con los policías siguiéndome hasta la puerta”, relata la mujer que es el sostén de un hogar con dos hijos.
Entre lágrimas cuenta que, desde entonces, empezó su preocupación e insomnios al pensar de qué manera sobreviviría ella y su familia. Al entrar al Seguro Social se tiene la idea de que habrá estabilidad laboral e incluso jubilación, “nadie se imagina un despido”, expresa.
En medio de esta situación, Carolina buscó trabajos informales. Sin tener experiencia comenzó a vender comida. Dice que la primera vez solo ganó $10 dólares. Luego pensó en ofrecer servicios de transporte a través de una plataforma, pero el dinero no es suficiente.
En los últimos días ha encontrado una oportunidad de empleo en una zona lejana a su residencia, tarda seis horas en tráfico. Viaja en bus durante tres para ir al trabajo y tres al regreso. Lo más impresionante es su salario. La perjudicada compartió la nueva boleta de pago donde se puede ver que con los descuentos y retenciones recibirá solo $188.48 cada quince días. No es ni la mitad de lo que ganaba antes.
No usa su vehículo por el gasto de gasolina. Le preocupa cómo logrará solventar sus deudas con los bancos. Recientemente elaboró una carta para una entidad financiera donde expone su caso y pide que se le reduzcan los intereses.
En la carta verificada por este medio se observa que las autoridades le indican que el despido no era una medida contra ella, sino que dejan entrever que es una decisión presupuestaria. Sin embargo, opina que ese es el precio que tiene que pagar por hablar y decir que no hay medicamentos. Junto a ella despidieron a otra persona de la misma farmacia.
“Por dignidad, no quiero volver al Seguro Social”
“Durante la pandemia éramos vistos como héroes, como personas indispensables. Pero ahora nos tratan como si no valiéramos nada”, lamentó una enfermera despedida hace unas semanas.
El 13 de agosto, entre las nueve y once de la mañana, la profesional de la salud con casi 30 años de servicio en Seguro Social recibió una llamada “de emergencia” de Recursos. Cuando llegó, estaban los policías en las entradas del centro de salud.
No hubo explicación ni despedida formal. “Me entregaron la carta y me dijeron: ‘Gracias por sus servicios’. Como si uno fuera delincuente”, recuerda. Ese día, según supo después, entre 20 y 25 empleados de distintas áreas —auxiliares, enfermería y conserjes— fueron despedidos bajo el argumento de “supresión de plaza”.
Este medio tuvo a acceso a la carta de despido donde se menciona que de conformidad al Acuerdo del Consejo Directivo N° 225-1902, de fecha 11 de agosto del 2025, en el que, como parte de las medidas adoptadas por la administración, con fundamento en las normas de formulación presupuestaria y a la política presupuestaria 2025, se aprobó el cese en el desempeño de su cargo, a partir del 13 de agosto del presente año. En las cartas revisadas por YSUCA se aclara que el despido no obedece a una medida disciplinaria o a un proceso administrativo previo, sino que alude a la facultad discrecional y unilateral de la autoridad de la institución.
La enfermera no firmó la carta por no estar de acuerdo con lo que está pasando y pidió que se respetara su decisión. Recuerda que algunos firmaron el documento. Ese día, tomó la carta y caminó por mucho tiempo. Cuando llegó a la casa volvió a leer la carta y fue ahí cuando sintió un quiebre en su corazón y se cuestionó ¿Por qué no dieron una explicación?
Tras casi tres décadas en la institución, lo que más le duele es la forma en que fueron tratados, más que la pérdida del empleo. “Uno sirvió con amor, con vocación. Fui premiada varias veces como mejor compañera, y aun así nos sacaron como si no valiéramos nada”, se lamenta.
Es madre soltera de dos hijos. Su esposo que era líder religioso está detenido bajo el régimen de excepción. “Desde que él fue arrestado, yo sostengo el hogar sola. Ahora, sin trabajo, todo se complica: las deudas, los bancos, la comida, todo”.
Aunque podría interponer una apelación, no busca ser reinstalada. Por dolor y por dignidad, no quiere regresar a la institución. Solo pide lo que le corresponde: el fondo de protección, un dinero que descuentan a los empleados de la planilla mensual para entregar al ser despedidos por cualquier motivo.
Despedido en medio de una incapacidad
En la segunda semana de agosto, mientras se recuperaba de una cirugía lumbar, un empleado con más de tres décadas de servicio en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social recibió una llamada inesperada: debía presentarse a Recursos Humanos. No le dijeron por qué.
Recuerda que fue un martes de ese mes cuando llegó con dificultad, apoyado en una faja ortopédica. Horas más tarde, salió del centro hospitalario con una carta de despido. “Estaba recién operado de la columna, incapacitado. No podía caminar bien, pero igual me despidieron”, relata la fuente.
Durante más de 30 años trabajó en el área de Arsenal, donde se esteriliza y despacha material médico para hospitales. El trabajo es pesado: levantar instrumental, cargar bandejas. Con el tiempo, el cuerpo le pasó factura. Terminó con dos hernias y tres vértebras comprimidas.
A mediados de junio, esta persona fue intervenida quirúrgicamente y debía guardar reposo por al menos dos meses. Sin embargo, el 13 de agosto —cuando aún no había completado ni la mitad del proceso de recuperación— recibió la notificación de despido. Le dijeron que ya no había dinero para su plaza. No le dieron más explicación.
Intentó presentar su incapacidad médica, pero el ISSS se negó a recibirla porque ya no era empleado. Es así como su recuperación, prevista para seis meses, quedó interrumpida.
El impacto económico fue inmediato. Era el único sostén de su hogar y ahora sobrevive con lo poco que le queda de su indemnización. “Los bancos no esperan. Los pagos hay que hacerlos. Yo era el único que trabajaba en casa”, lamenta.
Sospecha que su despido fue una represalia. Durante años había denunciado irregularidades dentro del área: insumos vencidos, malas condiciones laborales, falta de equipo. Según él, por eso lo veían como el “incómodo, el que se queja”.
Tras el despido acudió a la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. Ahí le dijeron que el ISSS reconocía el error, pero le propusieron que pidiera volver al trabajo, para que luego le despidieran otra vez, lo que consideró “una burla”.
Su fisioterapeuta le ha advertido que su recuperación tomará más tiempo, pero sin ingresos ni estabilidad el proceso se complica. “Estoy topado, esto no se lo deseo a nadie”, dice con la voz entrecortada. En entrevista con este medio menciona cuál es su mayor preocupación.
“Uno le da su vida al trabajo. Y que te despidan estando enfermo… eso no tiene nombre”, dice con el rostro cabizbajo.
“Me despidieron por sindicalista”
Un extrabajador del ISSS, quien pidió el anonimato por temor a represalias, denunció haber sido despedido injustificadamente tras dos décadas de servicio.
Según relató, su despido también ocurrió el 13 de agosto de 2025, cuando recibió un mensaje personal para que se presentara a recursos humanos. Ese mismo día le entregaron la carta de supresión de plaza, pero se negó a firmarla porque lo consideró injusto.
Minutos después, fue sacado del hospital por tres agentes policiales, quienes llegaron acompañados de personal administrativo. “Me dijeron que tenía quince minutos para abandonar mi área de trabajo. Me trataron como si fuera un ladrón, un delincuente. Solo estaba sentado despidiéndome de mis compañeros”, relató. Uno de los policías, según cuenta, se negó a usar la fuerza al ver que no estaba cometiendo ninguna falta.
El hombre, de 50 años, trabajó como motorista de ambulancia y asegura haber mantenido una trayectoria intachable: En 25 años solo tuvo dos incapacidades, una por cirugía y otra por COVID. Asegura que siempre cumplió con su horario”. Este medio pidió referencias del despedido. Una persona que lo conocía detalló que, incluso trataba de comenzar su trabajo antes de su horario de entrada.
Sostiene que su despido no fue por falta de fondos, como señala la institución, sino por su actividad sindical y su apoyo a compañeros trabajadores. Obtuvo información de que su desvinculación era por ejercer el sindicalismo. Pero reprocha que en la carta dieran otra justificación.
El exempleado ve necesario un ente regulador que garantice la ética y la humanidad en las jefaturas del ISSS. Hoy, sin empleo, dice sentirse afectado emocional y económicamente. “Me preocupa mi familia, tengo hijos estudiando y deudas que pagar. A veces me siento triste, pero sigo de pie, con la frente en alto”, expresó.
Fuentes del gremio de salud que hablaron bajo condición de anonimato expresaron que los despidos son ordenados por Wendy Marisol López Rosales, subdirectora del ISSSS. Ella es quien solicita a las jefaturas intermedias el listado de trabajadores que se incapacitan y pide informes sobre aquellos que considera “mal portados”, en referencia a los empleados críticos, los que opinan o se organizan. Según las denuncias, instruye que sus nombres sean subrayados en rojo.
A través de la Unidad de Comunicaciones, este medio gestionó una entrevista con la directora y subdirectora del ISSS para abordar el tema. También solicitó la postura oficial sobre estos señalamientos en contra de la entidad y la subdirectora, pero al cierre de esta nota no ha llegado respuesta.
Atrasos en la entrega del Fondo de Protección
Una trabajadora del Seguro Social, despedida bajo la Ley del Servicio Civil, relata el impacto que sufrió al recibir la notificación. “Fue una sensación de infarto. Nadie está preparado para eso. Sentí que me quedaba sin aire”, cuenta. Su despido ocurrió después de más de 15 años de servicio. Su expediente estaba limpio y nunca tuvo quejas.
La afectación fue inmediata: además de perder su salario, quedó sin acceso a medicamentos y tratamientos médicos. Ella padece hipertensión y una enfermedad metabólica.
A casi un año de su despido, sigue sin recibir el Fondo de Protección Laboral. “Ese beneficio debería entregarse en un máximo de dos meses; ya han pasado ocho, algunos incluso diez, y seguimos esperando”, relata una de las afectadas. Señala que los fondos son administrados únicamente por la dirección del ISSS, sin participación real del sindicato.
La fuente cuestiona el silencio del Sindicato de Trabajadores del ISSS ante el atraso, una situación denunciada por todos los entrevistados para esta investigación. Otros afectados temen que finalmente no se les entregue el dinero.
La afectada intentó buscar apoyo legal en la Procuraduría General de la República (PGR) y en la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH), pero asegura que ambas instituciones le negaron acompañamiento.
“Me dijeron que no podían hacer nada, que mi caso era administrativo. ¿Entonces para qué están? Uno se siente totalmente indefenso”, dice. Afirma que fue despedida por estar organizada en un sindicato.
YSUCA preguntó a la Procuraduría General cuántas denuncias de despedidos del ISSS han recibido, pero no hubo respuesta.
El peso de la incertidumbre
Los denunciantes mencionan una serie de vulneraciones a los derechos establecidos en el Contrato Colectivo firmado en el 2021 por la actual directora del ISSS, Mónica Ayala y el representante del Sindicato. Aseguran que desde que estuvo Ana Vilma de Escobar este contrato no había sido tan irrespetado como en la actualidad.
Hoy, los rostros detrás de los despidos del Seguro Social cargan más que una carta de terminación: llevan consigo el peso de la incertidumbre, la ansiedad y la sensación de haber sido descartados por el mismo sistema al que dedicaron su vida. Todos coinciden en algo: no hubo criterio, no hubo diálogo, no hubo respeto.
“Nos quitaron el trabajo, pero no el derecho a contar lo que nos hicieron”, dice una de las trabajadoras entrevistadas, con la voz entrecortada. Sus palabras condensan el sentimiento de una ola de despidos que parece tener un mensaje claro: el silencio se premia, la crítica se castiga.
Las fuentes señalan que entre los despedidos hay personas que han comenzado a tener problemas con el alcohol, drogas y depresiones.
Esta investigación se realizó con base en testimonios directos, revisión de documentos y peticiones de información enviadas al ISSS y la PGR. Se han omitido nombres y detalles que puedan poner en riesgo a las fuentes.