The Sindicato para la Defensa de los Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (Union for the Defense of Workers of the Salvadoran Social Security Institute, SIDETISSS) estimates that 400 people who worked at the institution have not received their protection fund, with some waiting 10 months to receive the financial benefit.
“We estimate about 400 dismissals (at the Social Security Institute), all of whom must receive this benefit,” stated Modesto Díaz Jovel, Secretary of Organization for SIDETISSS.
The union posted last week on its social media that workers whose positions were eliminated in December 2024 still have not received the protection fund to which they “are entitled.”
“We must remember that our colleagues were not prepared with sufficient funds to weather the situation, and the protection fund has not released the benefit to which they are entitled. Payments are 10 months overdue,” SIDETISSS stated.
The Sindicato de Médicos Trabajadores del Seguro Social (Union of Medical Workers of the Social Security Institute, SIMETRISSS) explained that the protection fund is a savings mechanism for Social Security Institute workers, stipulated in clauses 55 and 56 of the Contrato Colectivo de Trabajo (Collective Bargaining Agreement, CCT).
According to clause 54 of the CCT, the protection fund is defined “as a financial benefit established for workers and funded by monthly contributions from the Administration and the employees. It is overseen by the Superior Council, composed of the Director General (of the Social Security Institute) and the general secretary of STISSS (Sindicato de Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social — Union of Workers of the Salvadoran Social Security Institute, the bargaining agent under the CCT), whose activities are carried out by the Administration Commission, composed of two members from each party.”
According to SIMETRISSS, the protection fund originated first as a mechanism to grant “soft” loans to workers of up to $10,000, but through successive negotiations of the CCT, it incorporated the concept of a “gratuity benefit,” under which a worker who chose to leave the Social Security Institute or was dismissed would receive, in addition to severance, the savings accumulated during their tenure—effectively a second “severance.”
The gratuity benefit persisted until 2017, SIMETRISSS continued. Following a new negotiation of the CCT, employees and authorities of the Social Security Institute agreed that workers would contribute 20% and the institution 80% of the funds.
“The gratuity clause was eliminated and only the protection fund remained, to serve two purposes: first, to pay severance pay in full; and second, to grant low-interest loans of up to $15,000,” the union explained.
The issue that has emerged in recent months, SIMETRISSS delved deeper, stems from position eliminations or voluntary departures, leading many to request the funds and overwhelming the system with applications.
“Today, it takes between eight and 10 months to deliver the protection fund. The delays are substantial due to the sheer volume of requests, which has exceeded capacity—to the point that even loans have been suspended to prioritize meeting the demand for protection fund disbursements,” SIMETRISSS stated.
The union added that amid the uncertainty from the ongoing failure to negotiate a new CCT—the last agreement dates to May 2021—many employees of the institution opted to resign or retire to safeguard their savings.
“A surge of departures occurred from that date (2021), upon the announcement that no new collective bargaining agreement would be negotiated. This alarms people, prompting thoughts like, ‘What will happen to my protection fund? Will it mirror the situation at MINSAL (Ministry of Health), where they only pay minimum wage per year worked, or will they continue providing 100% severance?’ Consequently, those nearing retirement, already eligible, or perceiving a risk to their protection fund decided to withdraw, resign from the institution, or simply retire—and that is how the backlog amassed,” it detailed.
LA PRENSA GRÁFICA sent an email this Monday to Dr. Mónica Ayala, director of the Social Security Institute, inquiring about the reasons for the delays in protection fund payments to certain workers. A response to the request remains pending.
CONSEQUENCES
Díaz Jovel highlighted that the failure to receive these economic benefit resources leaves workers grappling with diverse hardships.
“Several of those affected, who have not received their money, suffer from chronic illnesses. There are diabetics, individuals with hypertension, and cases of people with spinal damage, among others. Their situations worsen because they no longer have access to Social Security Institute services,” noted the organizing secretary of SIDETISSS.
“The protection fund money is something deducted from our payroll; it represents years of savings, and now they deny it to us,” he added.
Both SIMETRISSS and SIDETISSS remain unaware of the reasons behind the delays in fund disbursements. They asserted that authorities at the Social Security Institute have provided no explanation for the situation.
Al menos 400 personas no han recibido fondo de protección en el Seguro Social
El Sindicato para la Defensa de los Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (SIDETISSS) estima que 400 personas que laboraron en la institución no han recibido su fondo de protección y algunas de ellas llevan 10 meses esperando a que se les entregue el beneficio económico.
“Nosotros estimamos unos 400 despidos (en el Seguro Social), de ellos todos tienen que recibir esa prestación”, mencionó Modesto Díaz Jovel, secretario de organización de SIDETISSS.
La gremial publicó la semana pasada en sus sociales que trabajadores a quienes les suprimieron la plaza en diciembre de 2024, aún no les han entregado el fondo de protección al que “tienen derecho”.
“Recordamos que los compañeros y compañeras no estaban preparados con los fondos suficientes para solventar la situación y el fondo de protección no les ha liberado la prestación a la que tienen derecho. Llevan 10 meses de retraso con los pagos”, dijo SIDETISSS.
El fondo de protección es un ahorro que tienen los trabajadores del Seguro Social y que se estipula en las cláusulas 55 y 56 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), explicó el Sindicato de Médicos Trabajadores del Seguro Social (SIMETRISSS).
El fondo se protección se define, según la cláusula 54 del CCT “como una prestación de tipo económica constituida a favor de los trabajadores y conformado por las aportaciones mensuales de la Administración y los trabajadores, el cual es administrado por el Consejo Superior, integrado por el Director General (del Seguro Social) y la secretaría general del STISSS (Sindicato de Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, el sindicato titular del CCT), cuyas actividades se ejecutan a través de la Comisión de Administración integrado por dos miembros de cada una de las partes”.
Según SIMETRISSS el fondo de protección nació, primero, como una forma de otorgar préstamos “blandos” a los trabajadores de hasta $10,000, pero con las negociaciones que se fueron haciendo del CCT se le agregó el término de “prestación de gratificación” en la que cuando un trabajador decidía retirarse del Seguro Social o fuera despedido, además de la indemnización se le otorgarían los ahorros que había realizado durante su periodo como empleado, es decir, recibiría una segunda “indemnización”.
La prestación de gratificación, continuó SIMETRISSS, se mantuvo hasta el 2017. Tras una nueva negociación del CCT, los empleados y las autoridades del Seguro Social acordaron que los trabajadores contribuirían con el 20 % y la institución con el 80 % de los fondos.
“Se quita la cláusula de gratificación y se deja nada más el fondo de protección que va a servir para dos cosas: uno, pagar la indemnización, el 100% del indemnización; y dos, para dar préstamos blandos hasta $15,000”, expuso la gremial.
El problema que ha surgido en los últimos meses, ahondó SIMETRISSS, es que debido a la supresión de plazas o porque los empleados decidieron retirarse, muchos lo han solicitado y se ha “saturado” de solicitudes para recibir el dinero.
“Hoy en día se están tardando entre ocho y 10 meses para dar el fondo de protección. Está teniendo un gran atraso por el mismo problema que hay mucha gente que lo ha solicitado y se ha sobrepasado la cantidad, es más, hasta préstamos se han dejado de dar por tratar de cubrir la demanda que se tiene de entregar el fondo de protección”, dijo SIMETRISSS.
El sindicato añadió que debido a la incertidumbre que a la fecha no se ha negociado un nuevo CCT – el último acuerdo fue en mayo de 2021- muchos empleados de la institución decidieron renunciar o retirarse para no perder sus ahorros.
“Mucha gente se ha retirado desde esa fecha (2021), desde el anuncio que no se iba a negociar un contrato colectivo, eso espanta a la gente y dice ‘bueno, aquí qué va a pasar con mi fondo de protección, va a pasar igual que en MINSAL (Ministerio de Salud) que solo les pagan un salario mínimo por año elaborado o nos van a seguir pagando el 100 % indemnización’ y a raíz de todo esto la gente que ya estaba para jubilarse, que estaba cercana a la jubilación o que ya estaban jubiladas y que vieron peligro de perder el fondo de protección deciden retirarse, renunciar a la institución o simple y sencillamente jubilarse y es ahí que se acumula mucha gente”, detalló.
LA PRENSA GRÁFICA envió este lunes un correo electrónico a la doctora Mónica Ayala, directora del Seguro Social, para consultarle a qué se debe el atraso en el pago del fondo de protección en algunos trabajadores. Al momento se está a la espera de una respuesta a la solicitud.
CONSECUENCIAS
Díaz Jovel señaló que al no recibir los recursos del beneficio económico, los trabajadores enfrentan dificultades de diferente índole.
“Varios de los afectados, de los que no han recibido su dinero, tienen enfermedades crónicas. Hay diabéticos, personas con hipertensión, tenemos casos de personas que tienen daños en la columna vertebral, entre otros. Es gente que se agrava la situación porque ya no tienen acceso al Seguro Social”, señaló el secretario de organización de SIDETISSS.
“El dinero del fondo de protección es algo que nos han descontado (de planilla), es algo que hemos ahorrado por años y hoy nos lo niegan”, agregó.
Tanto SIMETRISSS como SIDETISSS desconocen cuáles son las razones por las cuales se han atrasado en el desembolso de los fondos. Aseguraron que las autoridades del Seguro Social no han ofrecido una respuesta a la situación.