For those of us who work in the behavioral sciences, the social network X (formerly Twitter) is a fascinating psychological laboratory where digital conduct can be observed and analyzed in real time.
Amid this zoo of phenomena I have identified one I call the “Employee of the Month Syndrome.” It afflicts a motley crew—the sociologist, the political scientist, Rosita’s teacher, Frustrated Former Lawmaker No. 1 and No. 2, the chameleon, the clown, the opinion-manager, Chepito el Huerfanito, the consular journalist, and so on—who post insults or criticisms, almost always tagging the president, as if to declare, “Look how I defend you,” “See how I attack your enemies,” “I am a champion of our ideals,” “I am here, I exist,” “Do not forget me.” Ethical note: We are withholding their identities so as not to wound fragile sensibilities…
“Employee of the Month Syndrome” is not an officially recognized clinical term in psychiatry or psychology, but it aptly describes situations in which a person feels compelled to maintain a high level of public recognition or to avert negative consequences. It overlaps with burnout syndrome, that state of emotional, physical, and mental exhaustion born of perpetual people-pleasing.
These “employees of the month” share a common profile: they fancy themselves intellectuals or VIPs—when in truth they are nothing more than useful fools; they tend to be aggressive, though they believe they are being ironic or sarcastic; they carry traumatic baggage; they need a connection with a higher being to validate their impoverished personality; and they routinely attack others without cause. They sit perilously close to psychopathy or sociopathy.
From a psychological perspective, these professional—or paid—haters suffer from low self-esteem: they have a persistently negative self-image, feel incompetent and undervalued, and must resort to insult and aggression to prop up their gloomy mood while coaxing their followers into endorsing those insults.
The roots of low self-esteem are multifaceted. Negative experiences—trauma, physical, emotional, or sexual abuse, bullying, the loss of a loved one, a troubled childhood—can all contribute. Social forces such as peer pressure, constant comparison with others, lack of recognition, or repeated failure corrode self-perception. Personal factors—negative thinking patterns, learning difficulties, the internalization of limiting beliefs—also play a role. Deep-seated belief systems that insist one is not good or capable enough, along with a family environment devoid of emotional support or riddled with relentless criticism, further erode self-worth.
Being insulted by one’s father, losing a relative, losing a job or power, sensing that one is no longer useful, or being systematically humiliated—any of these traumatic events can trigger the syndrome.
To cope, these individuals take refuge, vicariously, in a superior being—the president—because they must display their sense of belonging and thereby relieve their frustration.
One crucial piece of advice: when one of these “employees of the month” attacks you, ignore them; do not engage. A basic principle applies: when you enter into an argument with an idiot, he drags you down to his level and defeats you with experience. The wiser course is to disregard them and let them wallow in digital mud alongside their followers, whose self-esteem is, naturally, even lower than theirs.
The symptoms of low self-esteem in these “employees of the month” include insecurity and lack of confidence; constant doubt about their own abilities; an urgent need for outside approval; difficulty acknowledging strengths and limitations; a distorted self-image; fear of rejection and of mistakes; enduring feelings of sadness, anxiety, and frustration; trouble making decisions and setting boundaries; and dependence on a third party.
Fortunately, I do not know any of these “employees of the month” personally, yet they reserve a weekly slot for me, and sometimes they inadvertently help my content spread. I am not sure whether to recommend therapy—psychologist, psychiatrist, or psychoanalyst—perhaps they would uncover the trauma from their childhood or youth and rediscover rationality, ethics, and respect. I have my doubts, however; they are already well into adulthood, and this malady—or the thickheadedness that accompanies it—is not the flu; it does not go away overnight.
Therefore they may keep on barking. I wish them the very best, and I shall continue to read their nonsense, whenever someone sends it to me, in a state of total ataraxia. Good luck to them—and once again: stop suffering.
Disclaimer: We are responsible for what we write, not for what the reader may interpret. This material does not endorse gangs, criminals, politicians, terrorist groups, jihadists, political parties, sects, or football teams. The ideas expressed herein are academic or journalistic in nature and do not form part of an opposition movement. We apologise for any inadvertent errors, whether educational, scientific, or editorial. To new critics: stop suffering.
El síndrome del empleado del mes
Para quienes trabajamos en ciencias del comportamiento humano, la red social X (ex Twitter) es un interesante laboratorio de psicología en donde podemos estudiar o analizar conductas y comportamientos digitales.
Dentro de la fauna de fenómenos he encontrado uno al que he tipificado como el “síndrome del empleado del mes”. Se trata de un grupo de sujetos –el sociólogo, el politólogo, el profesor de Rosita, ex diputado frustrado No 1 y No 2, el camaleón, el payaso, el administrador de opinadores, chepito el huerfanito, el periodista consular, entre otros- quienes escriben post insultando o criticando a alguien, casi siempre etiquetando al presidente, como para afirmar: “Mire cómo lo defiendo”, “vea cómo ataco a sus enemigos”, “soy defensor de nuestros ideales”, “aquí estoy, existo”, “no se olvide mí”, entre otros supuestos. Nota ética: Hemos guardado la identidad de los sujetos para no herir susceptibilidades…
El “síndrome del empleado del mes” no es un término clínico muy conocido oficialmente en la psiquiatría o psicología, pero se puede utilizar para describir una situación en la que un sujeto se siente presionado a mantener un alto nivel de reconocimiento o evitar consecuencias negativas. Se relaciona con el síndrome de burnout, un estado de agotamiento emocional, físico y mental por quedar bien…
Estos “empleados del mes” tienen características comunes: Se creen intelectuales o muy importantes (cuando en realidad son tontos útiles); suelen ser agresivos, aunque ellos creen ser irónicos o sarcásticos; tienen un pasado traumático; necesitan un vínculo con un ser superior para validar su pobre personalidad; suelen atacar a otras personas sin motivos. Casi, casi psicópatas o sociópatas.
Desde el punto de vista psicológico, estos odiadores o insultadores profesionales o a sueldo, tienen problemas de autoestima baja; es decir, poseen una percepción negativa persistente de sí mismos, se sienten incompetentes o infravalorados, y tienen que recurrir al insulto o a la agresión para restituir su estado de ánimo opaco y lograr que sus seguidores reafirmen sus insultos.
Las causas o etiología de la baja autoestima están vinculadas a diversos factores; experiencias negativas; eventos traumáticos, abuso (físico, emocional o sexual), acoso escolar, pérdida de un ser querido, o una infancia traumática pueden contribuir a una baja autoestima; factores sociales como la presión social, la comparación constante con los demás, la falta de reconocimiento, o el fracaso repetido pueden afectar la percepción de uno mismo. Factores individuales como estilos de pensamiento negativos, dificultades de aprendizaje, o la internalización de creencias limitantes también pueden influir. Sistema de creencias arraigadas sobre uno mismo que son limitantes y negativas, como la creencia de no ser suficientemente bueno o capaz, pueden afectar la autoestima. Entorno familiar complejo crianza con falta de apoyo emocional, o la crítica constante pueden influir en la construcción de la autoestima.
Que tu padre te haya insultado, el haber perdido un familiar, perder el trabajo o poder, sentirse que ya no es útil, haber sido humillado sistemáticamente, son algunos eventos traumáticos que disparan este síndrome.
Entonces, estos personajes se refugian de “modo vicariante” en otro ser superior, es decir en el presidente, ya que necesitan demostrar el sentido de pertenencia, y así resuelven su frustración.
Un consejo importante: cuando uno de estos “empleados del mes” lo atacan a uno, es fundamental ignorarlos, no responderles; ya que hay un principio básico que aplica a éstos casos: “cuando entras en una discusión con un idiota o imbécil, te bajan a su nivel y te ganan por experiencia”; así que lo mejor es ignorarlos, y allí se revuelcan digitalmente ellos y sus seguidores, quienes obviamente, suelen tener la autoestima más baja que ellos.
Los síntomas de la baja autoestima de los “empleados del mes” están asociados a Inseguridad y falta de confianza; dudar de las propias capacidades y habilidades, necesitando la aprobación de los demás; dificultad para aceptar fortalezas y limitaciones; visión distorsionada de uno mismo; miedo al rechazo y a los errores; sentimientos de tristeza, ansiedad y frustración; dificultad para tomar decisiones y establecer límites; y dependencia de un tercero.
Afortunadamente no conozco personalmente a ninguno de los “empleados del mes”, pero cada semana me dedican un espacio en su agenda, y a veces sin querer me ayudan a viralizar algunos de mis contenidos. No estoy seguro si recomendarles que pasen consulta con un psicólogo, psiquiatra o psicoanalista, quizás encuentran el trauma de su infancia o juventud y recuperan la racionalidad, la ética y el respeto; pero tengo dudas, ya están mayorcitos y esta enfermedad o lo pen…sativo no es gripe, no se quita así nomás.
Así que pueden seguir ladrando, le deseamos la mejor de las suertes, y yo simplemente seguiré leyendo sus estupideces cuando me las envíen con total ataraxia. ¡Suerte!!! y les reitero: paren de sufrir…
Disclaimer: Somos responsables de lo que escribimos, no de lo que el lector puede interpretar. A través de este material no apoyamos pandillas, criminales, políticos, grupos terroristas, yihadistas, partidos políticos, sectas ni equipos de fútbol… Las ideas vertidas en este material son de carácter académico o periodístico y no forman parte de un movimiento opositor. Nos disculpamos por las posibles e involuntarias erratas cometidas, sean estas relacionadas con lo educativo, lo científico o lo editorial. A los nuevos críticos: Paren de sufrir.