It was 2:15 p.m. on Monday, October 28, when Karla Verónica López Andino was informed about the termination of her contract as a licensed nurse at Hospital El Salvador.

The notification was communicated verbally by a representative from the hospital’s legal department while she was on vacation. According to an interview with YSUCA, Karla Andino stated that the lawyer indicated the decision was “a direct order from the Ministry of Health,” but no document was provided to support her position’s elimination.

Karla López Andino’s dismissal occurred without due process after she participated with the medical staff in the October 19 march. The protest demanded the maintenance of the pay scale, guaranteed the right to health and education, and rejected the budget cuts planned for 2025 in both sectors.

“I participated in the march, and those are the consequences: my termination. Although the legal department said it had nothing to do with it, I believe they are using this method to pressure the working class and health professionals,” López Andino said. The nurse fears more mass layoffs are on the horizon.

“I received the call on October 24, around 8 a.m., from the head of Human Resources at Hospital El Salvador. I didn’t answer because I was communicating with colleagues who were being dismissed in other health units, like hospitals,” recounts Karla López Andino.

However, the news didn’t surprise her. “I more or less imagined why they were calling me, especially while on vacation. It wasn’t to greet me or see how I was doing.”

Faced with this situation, the health professional immediately sought legal advice and later returned the call to the medical entity.

“I returned the call to the Human Resources head, who told me that since I was on vacation, they would talk to me later. But I explained that I could even go during my vacation. I went with a lawyer, but they didn’t attend to me in the Human Resources offices, but rather in the hospital’s legal area. There, I was verbally notified that my contract had been eliminated,” says the young nurse, who was stationed at Hospital Saldaña in Plans de Renderos.

Karla Andino lists the major irregularities she observes in her sudden dismissal.

“You can’t make an elimination or a dismissal this way. All of this has a process. Any official holding a managerial position, such as the head of Human Resources or the legal area, knows the proper procedure before a dismissal. First, there must be a warning, followed by a formal notice. A worker cannot be dismissed verbally; everything must be in writing,” she states.

She adds, visibly upset: “How is it possible that to sign a work contract, I have to go and sign in person, but for the removal or suspension of professional positions or contracts, they only tell me verbally? How am I supposed to seek help from the Office of the Human Rights Ombudsman, the Prosecutor’s Office, or the Ministry of Labor, where I’ve gone, and no complaints have been accepted because there’s no official document? Everything is verbal. Given this, how can I exercise my rights as a public employee?” the affected woman wonders, with a worried expression.

Andino explains that the legal area of Hospital El Salvador informed her that the Ministry of Health would contact her to notify her in writing about the elimination of her contract. However, she points out that, to date, “they have not communicated” with her.

The nurse was supposed to return to her night shift in the Intensive Care Unit at Hospital Saldaña on the night of November 2, after her vacation period ended, but due to the situation, it was no longer possible.

“Our rights are being threatened, and I know more cuts are coming, but for now it’s like a threat. All our colleagues in different health areas are afraid to express themselves. They are oppressed and must do what the authorities and directors order them,” Andino assures.

Where are the workers’ rights? Where are the rights of low-income people? she questions.

The nurse warns that the proposed reform for health and education sectors in 2025 “not only affects me as a public worker” but also the citizens.

Without Tools or Medications

“They’re not providing the necessary tools to deliver the care that any person in our country deserves when they go to a public institution, whether a Health Unit or a hospital,” she explains.

The professional criticizes that although the Ministry of Health personnel and the Oversight Board know how a patient should be treated and cared for in the intensive care unit and emergency area, they seem to ignore the reality.

Health personnel face emergency situations and sometimes have only five one-milliliter syringes. By direction’s order, they must withdraw the patient being ventilated or a patient resisting the tube because they are not being administered the needed sedoanalgesia medications, since there is no disposable material or necessary medications, which are delicate and compromise the patient’s life, she explains.

“Not every health professional currently working in a public institution will say all this. And that’s why I’ve been threatened for expressing this, and so have other colleagues,” she expressed.

“I know the impact of seeing a loved one struggling between life and death, waiting for attention,” she says. Then she asks: “How can we care for patients if we don’t have the necessary tools?”

The dismissed young woman continues to ask: “How is it possible that an intensive care unit bed is used by a friend or relative of a public official, while another patient in a delicate condition has to be accommodated in an inappropriate area? And we have to remain silent?”

When asked if the medical authorities are aware of this situation, she responds: “Of course they are, the authorities and directors of different public institutions know what’s going on and know what they’re subjecting themselves to.”

That’s why the nurse calls on the public: “If you have a hospitalized family member, observe and do not demand explanations from the nurse, doctor, or resident. Go to the different directions of public hospitals. We are just the lower class, the ones facing reality.”

She recalls frequently dealing with public rejection, often hearing: “In that hospital, they killed my loved one; those professionals are useless.” However, the nurse clarifies that health professionals lack the necessary equipment to provide adequate care.

To make matters worse, Karla has witnessed the priorities and contrasts in medication distribution. “Medications are taken from several public institutions to meet the needs of the family members of public officials,” she denounces. “I say this because I have experienced it myself, and because I have colleagues who work at the home level and have had to bring those medications,” she adds.

And who agrees with that? It’s not the directors; it’s not the heads who oversee the control. How do they manage to pass those medications, if, to give a street vendor their seven or five days’ worth of medications, they have to follow a protocol that has to be approved by the epidemiologist, the direction, and all that, she questions.

Karla states that this should not depend on social class: “Just as a low-income patient is treated, everyone should be attended to in the same manner. Priority should not be given to someone just because they are a relative or friend of a public official,” she asserts.

The young woman also mentions that health professionals are being threatened: “When any family member, friend, or acquaintance of an official arrives at a public medical center, they must be given special treatment. And if someone complains, the colleague, the doctor, is dismissed just for complaining,” she explains.

“Before, we were threatened by antisocial groups; now by the officials. So, we never get out of one; that’s the reality we’re living,” she criticizes.

Beaten and Threatened by Alleged Police

The nurse reports being pursued by police after expressing her disapproval of some government decisions. An example of this happened last August, after she posted a video on her Facebook account.

She recounts that three days after that post, she experienced a shocking event. At that time, she had more than one job and was heading to one of them when two police officers stopped her on the street in Plans de Renderos.

“I stopped because I felt confident; they were wearing Police uniforms, but what I didn’t see, and only realized later when things happened, was that there was no patrol car, just a pickup, which I couldn’t identify as the typical PNC vehicle.”

She remained calm. They asked her to get off her motorcycle, searched her backpack, and then she handed over her documentation.

“They turned everything upside down and started hitting me, hitting my helmet; they took the helmet off and beat me, saying I was the trash talking bad about the government, asking if I would continue, warning me to face the consequences. They asked whether I wanted to disappear in a black bag and never be found by my family, or choose which women’s jail I wanted to end up in.”

This experience had a strong impact on her, she assures, and she mentions she didn’t leave her house for ten days out of fear. She suffered alone and didn’t tell her family anything, as there were contemptuous remarks circulating about medical staff at that time.

“I felt indignity, damaged as a young person. I sacrificed, studied to get a degree, followed the legitimate processes to obtain it and apply for a job, like most young people who decide to study and be proactive for society. And this was happening to me,” she laments.

“I have been scared, but I have faced it because I am more afraid of staying silent. That scares me more: being oppressed in my rights, being oppressed in my freedom of expression. That’s why every time I post something on my social networks, I say if I ever disappear, to search for me because I have a family,” she added.

The loss of her job is a severe blow to Karla Andino, as two family members with chronic illnesses depend on her care.

“I am at risk, facing instability, and the worst thing is that I am being threatened by the authorities. I have no criminal record, and before starting work at Hospital El Salvador, they requested both my criminal and police records. Why am I being pursued in my own country? Where is the safe country they talk about?” she asks.

In addition, the nurse reports that following her recent dismissal, police officers have come to her home.

“Yes, they went directly to my house. I wasn’t there; neighbors called me, and a person living there called me saying they had come looking for me. The police agents even entered my house without a warrant to see if I was there,” she recounts indignantly.

That happened on Thursday, October 31, and by November 5, Karla Andino had been away from her residence for 11 days for security reasons. “I have committed no crime; I have only exercised my freedom of expression and spoken the truth.”

“I Lost My Job for Expressing Myself”

Andino notes that in this scenario, many of her colleagues choose to remain silent, endure, and not complain. However, some have informed her of irregularities for her to publicize. “Some are resigning due to pressure, and they aren’t being compensated,” she states.

The layoffs and resignations in the health sector directly impact the public, she explains. She mentions that the Birth with Affection Law stipulates that every woman in labor must have a nurse and a doctor, but in reality, 25 or 30 patients are attended by just two nurses. “The law is written, but it’s not being implemented. Where are these contracts?” she questions.

She reports that nurses hired for hospitals are being sent to care for the relatives of public officials, when their actual role should be to attend to the population.

“There is no coherence between what current officials say and the reality the population is facing. All government advertising goes against health professionals,” she reproaches. “That’s why I’ve lost my job, for expressing myself and using my freedom of expression,” she emphasizes.

Many things are happening that, unfortunately, do not appear in the media. There is a massive campaign by our governors about how well the country is doing, but the reality is being lived in public institutions, she concludes.

“Asking for Job Stability Is Not a Crime”

She emphasizes that demanding job stability and respect for labor rights is not a crime. “Nowhere does the Constitution of the Republic say so; it’s a right, and these words implicate both me and my family,” she expresses.

The nurse delved into the supplies most lacking in public health center areas. She mentioned the lack of aspirators, infusion pumps, crash cart medications, nitroglycerin, dopamine, epinephrine, atropine, blood pressure medications, and anti-bedsore mattresses.

She explains that if a patient is on invasive mechanical ventilation, they must be moved every two hours by all the professionals present in that intensive care unit. “What’s the risk of not moving a patient? It could cause a bedsore,” she explains, answering: The hospital stay may extend beyond necessity.

Not adequately performing the suction procedure can cause contamination, the nurse warns. “What if the patient was admitted for metabolic acidosis but ends up dying from sepsis due to poorly managed diabetes?” she reflects.

The professional also advises family members of hospitalized patients: If a patient dies, ask how they arrived, how they were treated, and review their records. “You have the right to that.”

Additionally, Andino suggests her colleagues document properly in nursing notes. “Write that the administration of the medication wasn’t completed, that the patient’s secretions weren’t suctionally aspirated within the appropriate time frame, whether by tube or orally and nasally. The real practice, which the Nursing Oversight Board and doctors know, is that each aspiration should be done in shorter time intervals, not every 24 or 48 hours as it is right now. This is a contamination route for patients,” says the nurse.

She also points out that to administer an antibiotic to a patient, the staff doctor or management has to decide whether or not to give it to the patient, let alone a more potent antibiotic, she says. HIV patients aren’t monitored because there are no medicines; Andino even mentions cases of people who didn’t receive the rabies vaccine protocol because none are available.

Andino reflects that if, with the current budget, there are already so many deficiencies, the planned reduced health budget for 2025 will further deteriorate healthcare access for the population. “I don’t know what the goal of all this is if they’re going to privatize the health area or what,” she concludes.

Karla Andino is not the only one affected. Silvia Navarrete, secretary-general of Sitrasalud and an advocate for Salvadoran workers’ rights, has recorded the dismissal of 28 other health sector employees who also participated in the march.

YSUCA sent an email to Francisco Alabi, Minister of Health; Martha Estrada, National Director of Hospitals; and Christian Marlene Silva, Director of Human Resources of that entity, to inquire about the reasons behind the nurse’s position elimination.

An interview was also requested with the head of Health to get his stance on the allegations made by Karla Andino, but as of this publication, a response to the request is still awaited.

YUSCA: https://ysuca.org.sv/2024/11/amenazada-y-perseguida-enfermera-teme-por-su-vida-tras-su-despido/

Amenazada y perseguida: enfermera teme por su vida tras su despido

Eran las dos y quince minutos de la tarde del lunes 28 de octubre cuando Karla Verónica López Andino fue informada de la cancelación de su contrato como licenciada en enfermería en el Hospital El Salvador.

La notificación le fue comunicada verbalmente por un representante del departamento jurídico del hospital, mientras ella se encontraba en su período de vacaciones. Según relata Karla Andino en entrevista con YSUCA, el abogado le indicó que la decisión respondía a “una orden directa del Ministerio de Salud”, pero no le entregó ningún documento que respaldara la eliminación de su plaza.

El despido de Karla López Andino se efectuó sin respetar el debido proceso, después de que ella participara, junto con el personal médico, en la marcha del 19 de octubre. En dicha manifestación, se exigió la no suspensión del escalafón, se demandó la garantía del derecho a la salud y la educación, y se rechazaron los recortes presupuestarios previstos para 2025 en ambos sectores.

«Me presenté a la marcha, y esas son las consecuencias: mi supresión. Aunque el departamento jurídico me dijo que eso no tenía nada que ver, yo creo que están utilizando este método para presionar a la clase trabajadora y a los profesionales de la salud», relata López Andino. La enfermera teme que se avecinen más despidos masivos.

“Recibí la llamada el 24 de octubre, alrededor de las 8 de la mañana, de la jefa de Recursos Humanos del Hospital El Salvador. No contesté porque estaba en comunicación con los compañeros que estaban siendo despedidos en otras unidades de salud, como hospitales”, narra Karla López Andino.

Sin embargo, la noticia no la tomó por sorpresa. “Más o menos imaginaba por qué me estaban llamando, sobre todo estando en período de vacaciones. No era para saludarme ni ver cómo estaba”.

Ante esta situación, la profesional de la salud decidió buscar asesoría jurídica de inmediato y, posteriormente, correspondió la llamada de la entidad médica.

“Le respondí la llamada a la jefa de Recursos Humanos, quien me dijo que, dado que estaba en vacaciones, hablarían conmigo después. Pero yo le expliqué que podía ir incluso en vacaciones. Me presenté con un abogado, y no me atendieron en las oficinas de Recursos Humanos, sino en el área jurídica del hospital. Allí se me notificó verbalmente que mi contrato había sido suprimido”, cuenta la joven enfermera, quien estaba destacada en el Hospital Saldaña, en los Planes de Renderos.

Karla Andino enumera las principales irregularidades que observa en su despido repentino.

“No se puede hacer una supresión ni mucho menos un despido de esta manera. Todo esto tiene un proceso. Cualquier funcionario que ocupe un cargo de dirección, como jefe de Recursos Humanos o del área jurídica, sabe cuál es el verdadero proceso ante un despido. Primero tiene que haber un llamado de atención, luego un escrito formal. No se puede suprimir o despedir a un trabajador de manera verbal; todo debe ir por escrito”, señala.

Y agrega, visiblemente molesta: “¿Cómo es posible que para firmar un contrato de trabajo tenga que llegar y firmar personalmente, pero para la supresión o suspensión de plazas o contratos profesionales todo lo digan verbalmente? ¿Cómo voy a buscar ayuda en la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, en la Fiscalía o en el Ministerio de Trabajo, donde he ido y no se me ha tomado ninguna denuncia, porque no hay un documento oficial? Todo es verbal. Ante esto, ¿Cómo voy a ejercer mi derecho como empleada pública?”, se pregunta la afectada, con rostro preocupado.

Andino explica que el área jurídica del Hospital El Salvador le informó que el Ministerio de Salud se comunicaría con ella para notificarle por escrito la supresión de su contrato. Sin embargo, señala que, a la fecha, “no se han comunicado” con ella.

A la enfermera le correspondía incorporarse a su turno nocturno en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Saldaña la noche del 2 de noviembre, al finalizar su período vacacional, pero debido a lo ocurrido, ya no fue posible.

“Nos están atropellando nuestros derechos, y sé que vienen más recortes, pero por ahora es como una amenaza. Todos nuestros compañeros en las diferentes áreas de salud tienen miedo de expresarse. Están oprimidos y deben hacer lo que las jefaturas y directores les ordenen”, asegura Andino.

¿Dónde están los derechos del trabajador? ¿Dónde están los derechos de las personas de bajos recursos?, se cuestiona.

La enfermera advierte que la reforma propuesta para los sectores de salud y educación en 2025 “no solo me afecta a mí como trabajadora pública”, sino también a la ciudadanía.

Sin herramientas ni medicamentos 

“No me están dando las herramientas necesarias para brindar la atención que se merece cualquier persona de nuestro país que llegue a una institución pública, como una Unidad de Salud o un hospital”, expone.

La profesional critica que pese a que el personal del Ministerio de Salud y de la Junta de Vigilancia sabe cómo debe ser el trato y la atención directa que se le da a un paciente en la unidad de cuidados intensivos y en el área de emergencia, parece que ignoran la realidad.

El personal de salud se enfrenta a situaciones de emergencia y, a veces, solo tiene cinco jeringas de un mililitro. Por orden de la dirección, deben retirar al paciente que está siendo ventilado, o a un paciente que está resistiendo el tubo, porque no se le están administrando los medicamentos de sedoanalgesia, porque no hay material descartable, o porque no hay los medicamentos necesarios, que son delicados y comprometen la vida del paciente, expone.

“Todo esto no se lo va a decir cualquier profesional de la salud que en este momento está trabajando en una institución pública. Y por eso yo he sido amenazada por expresar eso y otros compañeros también”, expresó.

«Yo sé el impacto que se siente al ver a un ser querido debatiéndose entre la vida y la muerte, esperando atención», dice. Luego se pregunta: “¿Cómo vamos a atender a los pacientes si no tenemos las herramientas necesarias?”

Siguen las interrogantes de la joven despedida: «¿Cómo es posible que una cama de la unidad de cuidados intensivos esté siendo utilizada por un amigo o un familiar de un funcionario público, mientras que otro paciente en estado delicado tiene que ser acomodado en un área que no corresponde? ¿Y nosotros tenemos que callar?»

Al preguntarle si las autoridades del área médica están al tanto de esta situación, ella responde: «Claro que sí, las jefaturas y las direcciones de las diferentes instituciones públicas saben lo que está pasando, y saben a lo que se están sometiendo».

Al preguntarle si eso lo saben las autoridades del área médica, ella responde: claro que sí, las jefaturas, las direcciones de las diferentes instituciones públicas saben lo que está pasando y saben a lo que se están sometiendo.

Es por eso que la enfermera hace un llamado a la población: «Si tienen un familiar hospitalizado, observen cómo está y no exijan a la enfermera, al médico, al residente. Vayan a las diferentes direcciones de los hospitales públicos. Nosotros solo somos la clase baja, los que nos enfrentamos a la realidad».

Recuerda que, constantemente, se ha enfrentado al rechazo de la población, que a menudo dice: «En ese hospital me lo mataron, esos profesionales no sirven». Sin embargo, la enfermera aclara que los profesionales de la salud no cuentan con los equipos necesarios para brindar una atención adecuada.

Por si fuera poco, Karla ha sido testigo de las prioridades y contrastes en la distribución de medicamentos. «De varias instituciones públicas sacan medicamentos para cumplir con los familiares de funcionarios públicos», denuncia. «Lo digo porque yo misma lo he vivido, y porque tengo compañeros que trabajan a nivel domiciliar y han tenido que llevar esos medicamentos», agrega.

Y ¿Quiénes están de acuerdo en eso? No son los directores, no son las jefaturas, los que llevan el control. ¿Cómo hacen pasar esos medicamentos si, para entregarle a un vendedor ambulante, sus siete o cinco días de medicinas deben cumplir un protocolo que tiene que ser aprobado por el epidemiólogo, la dirección y todo eso?, cuestiona.

Karla señala que esto no debería depender de la clase social: «Así como se trata a un paciente de bajos recursos, debe atenderse a todos de la misma manera. No se debe dar prioridad a alguien solo porque sea familiar o amigo de algún funcionario público», asegura.

La joven también menciona que los profesionales de salud están siendo amenazados: «Cuando llega a un centro médico público cualquier familiar, amigo o conocido de un funcionario, deben darle un trato especial. Y si alguien se queja, pues despiden al compañero, al médico, sólo por haberse quejado», explica.

«Antes estábamos amenazados por los grupos antisociales, ahora por los funcionarios. O sea, no salimos de una, esa es la realidad que estamos viviendo», recrimina.

Golpeada y amenazada por supuestos policías

La enfermera denuncia haber sufrido persecución policial tras expresar su rechazo a algunas decisiones del gobierno. Un ejemplo de ello ocurrió en agosto pasado, luego de que publicara un video en su cuenta de Facebook.

Relata que, tres días después de esa publicación, vivió una experiencia impactante. En ese periodo, tenía más de un trabajo y se dirigía a uno de ellos cuando fue detenida por dos agentes de la policía en la calle de Los Planes de Renderos.

“Me paré porque sentí confianza, estaban con uniformes de la Policía, pero lo que no vi y hasta después que sucedieron los hechos me di cuenta que no había un carro patrulla, solo estaba un pick up, pero no lo identificaba como generalmente se identifica como un auto de la PNC”.

Se mostró tranquila. Le pidieron que se bajara de su motocicleta, le registraron la mochila y luego entregó su documentación.

“Me le dieron vuelta a todo y empezaron a golpearme, me daban en el casco, me quitaron el casco y me golpeaban y me dijeron que si yo era la mierda que andaba hablando en mal del gobierno, que si iba a continuar, que me atuviera a las consecuencias. Que si quería desaparecer en una bolsa negra y que mi familia jamás me encontrara o que eligiera la cárcel de mujeres en la que yo quería parar”.

Esta experiencia le causó un fuerte impacto, asegura, y menciona que no salió de su casa durante 10 días por miedo. Lo sufrió en solitario, pues no le contó nada a su familia, explica, debido a que en esos días circulaban comentarios de desprecio hacia el personal médico.

Me sentí indignada, dañada como joven. Me sacrifiqué, estudié para obtener un título, he seguido los procesos legítimos para conseguirlo y para postularme a un trabajo, como la mayoría de los jóvenes que decidimos estudiar y ser proactivos para la sociedad. Y me estaba pasando esto, lamenta.

“He tenido miedo, pero lo he enfrentado porque tengo más miedo a quedarme callada. Eso me da más miedo: ser oprimida en mis derechos, ser oprimida en mi libertad de expresión. Por eso, cada vez que publico algo en mis redes sociales, digo que si llego a desaparecer, me busquen, porque tengo una familia”, añadió.

La pérdida de su trabajo representa un grave impacto para Karla Andino, ya que depende de ella el cuidado de dos familiares con enfermedades crónicas.

“Corro ese peligro, corro esa inestabilidad, y lo peor es que estoy siendo amenazada por las autoridades. Yo no tengo antecedentes penales, y antes de iniciar a trabajar en el Hospital El Salvador se me solicitó tanto mis antecedentes penales cómo policiales. ¿Por qué estoy siendo perseguida en mi propio país? ¿Dónde está el país seguro del que hablan?”, se pregunta.

Además, la enfermera denuncia que, después de su reciente despido, agentes policiales han llegado a su casa.

“Sí, directamente han ido a mi casa. Yo no estaba, me llamaron los vecinos y una persona que vive ahí me llamó diciendo que me habían ido a buscar. Incluso los agentes policiales entraron a mi casa, verificaron si yo estaba ahí, sin tener una orden”, cuenta con indignación.

Eso ocurrió el jueves 31 de octubre, y hasta el 5 de noviembre, Karla Andino llevaba 11 días sin regresar a su residencia por motivos de seguridad. “Yo no he cometido ningún delito, solo he hecho uso de mi libertad de expresión y he dicho la verdad.

“He perdido mi trabajo por expresarme”

Andino señala que, ante este panorama, muchos de sus compañeros optan por callar, aguantar y no quejarse. Sin embargo, algunos le han informado de irregularidades para que ella las haga públicas. «Algunos están renunciando por la presión y no les están dando la indemnización», indica.

Los despidos y renuncias en el sector salud terminan afectando directamente a la ciudadanía, explica. Menciona que la Ley Nacer con Cariño establece que cada mujer en periodo de parto debe contar con una enfermera y un médico, pero lo que realmente está sucediendo es que, para 25 o 30 pacientes, solo hay dos enfermeras. «La ley está escrita, pero no se cumple. ¿Dónde están esos contratos?», cuestiona.

Denuncia que hay enfermeras contratadas para hospitales, pero que las envían a cuidar a familiares de funcionarios públicos, cuando su verdadera función debería ser atender a la población.

“No hay coherencia entre lo que dicen los funcionarios actuales y la realidad que está enfrentando la población. Toda la publicidad gubernamental va contra los profesionales de la salud», reprocha. «Por eso he perdido mi trabajo, por expresarme y hacer uso de mi libertad de expresión», subraya.

Están ocurriendo muchas cosas que, lamentablemente, no se reflejan en los medios. Hay una campaña masiva de parte de nuestros gobernantes sobre lo bien que está el país, pero la realidad se vive en las instituciones públicas, concluye.

“Pedir estabilidad laboral no es un delito”

Recalca que exigir estabilidad laboral y el respeto a los derechos laborales no es un delito. «En ningún momento lo dice la Constitución de la República, es un derecho, y estas palabras me comprometen a mí y a mi familia», manifiesta.

La enfermera ahondó en los insumos que más hacen falta en las áreas de los centros de salud pública. Mencionó que no hay aspiradores, bombas de infusión, medicamentos de carro de paro, nitroglicerina, dopamina, epinefrina, atropina, medicamentos para la presión arterial, colchón antiescaras.

Explica que, si un paciente está con ventilación mecánica invasiva, debe ser movilizado cada dos horas por todo el personal profesional presente en esa unidad de cuidados intensivos. «¿Cuál es el riesgo de no movilizar a un paciente? Se le puede causar una úlcera», dice, y responde: El periodo de estancia hospitalaria se alarga más de lo necesario.

No realizar el procedimiento adecuado de aspiración de secreciones puede causar contaminación, advierte la enfermera. «¿Qué tal que el paciente llegó por una acidosis metabólica, pero por no tratar correctamente una diabetes, el paciente termine muriendo de una sepsis?», reflexiona.

La profesional también hace una recomendación a los familiares de los pacientes hospitalizados: Si un paciente fallece, exijan saber cómo llegó, cómo fue tratado y revisen su expediente. “Ustedes tienen derecho a eso».

Además, Andino sugiere a sus compañeros de trabajo que documenten adecuadamente en las notas de enfermería. «Escriban que no se cumplió con la administración de tal medicamento, que no se aspiraron las secreciones del paciente dentro del tiempo adecuado, ya sea con sonda o a través de cavidad oral y nasal. La verdadera práctica, que la Junta de Vigilancia de enfermería y los médicos conocen, es que cada aspiración debe realizarse en intervalos de tiempo más cortos, no cada 24 o 48 horas como se está haciendo. Esto es una vía de contaminación para los pacientes», dice la enfermera.

También señala que para dar un antibiótico a un paciente, el médico staff o dirección tiene que valorar si se lo dan o no se lo dan al paciente, ya no digamos otro antibiótico más potente, dice. Los pacientes con VIH no llevan el control porque no hay medicamentos. Inclusive, Andino menciona casos de personas a las no le cumplieron el protocolo de vacunas antirrábicas porque no hay en la unidad.

Andino reflexiona que, si con el presupuesto actual ya hay tantas deficiencias, la reducción presupuestaria para salud anunciada para 2025 empeorará aún más el acceso a la atención médica para la población. «No sé cuál es el objetivo de todo esto, si van a privatizar el área de salud o qué», concluye.

Karla Andino no es la única afectada. Silvia Navarrete, secretaria general de Sitrasalud y defensora de los derechos de los trabajadores salvadoreños, ha registrado el despido de 28 empleados más del sector salud, quienes también participaron en la marcha.

YSUCA envió un correo electrónico a Francisco Alabi, ministro de Salud; a Martha Estrada, directora nacional de Hospitales; y a Christian Marlene Silva, directora de Recursos Humanos de esa entidad, para consultar las razones detrás de la supresión del puesto de la enfermera.

También se solicitó una entrevista al titular de Salud para conocer su postura respecto a los señalamientos realizados por Karla Andino, pero al momento de esta publicación, aun se sigue esperando una respuesta a la solicitud.

YUSCA: https://ysuca.org.sv/2024/11/amenazada-y-perseguida-enfermera-teme-por-su-vida-tras-su-despido/