Testimonies received on Radio YSUCA by various people warn that “refusing to donate” a part of their salary to the Nuevas Ideas party or having refused to wear that party’s vest and stay at the polling stations in the past elections have been determining factors for employees of the Superintendency of the Financial System and the General Directorate of Migration and Foreign Affairs to be dismissed. In the last week, at least 50 employees have been dismissed from both institutions (about 20 from Migration and 30 from the Superintendency).
“Alfredo” believed that the transfer of his contribution to account 3103013123964 of the Nuevas Ideas party, in Banco Atlántida, would end once the elections were over, but the collection continues and anyone who is not willing to pay is reprimanded and, in the worst case, dismissed without any explanation.
“Now I understand how those who were extorted felt,” comments a former employee of one of the institutions comparing the “donation” to the extortions made by gangs.
In January 2024, all employees of the Superintendency were called for extreme urgency. They were notified that they had to “donate” to the Nuevas Ideas party through a voluntary monthly contribution. The amount to be donated depends on a table showing the salary and the amount of the contribution.
Cases of people who could not pay were presented, as their family budget did not allow it. But the authorities were clear that they had to transfer the money.
Some did not give the money but were aware that they would be dismissed for making that decision. “I contributed, but only I knew how much I would miss that money in my budget (…) there were people who borrowed money to be able to pay it (…) everything was fear, it was anguish,” explains another former employee who gave the money but was dismissed.
The harassment for them to deliver the contribution to the Nuevas Ideas party has been constant. They even send them messages late at night reminding them that they must make the deposit.
“One needs work, at some point someone said that it would be (the donation) until the elections came, but that’s not true, this doesn’t seem to stop,” said one of the sources. As an argument for charging the party contribution, they are told that it is to help the country’s security and to maintain it.
By handing over a copy of their DUI (Unique Identity Document) with proof of the transfer, the former employees fear being considered voluntary financiers of the party when in reality they have been forced. There is even fear of being affiliated with the party without having requested it.
The proof of the transfer must be sent in PDF format along with a copy of their DUI from both sides. It must be sent to the Chief of Budget of the Institutional Financial Management of the Presidential House, David Batres. To avoid errors, they even sent them a tutorial on how to download the receipt. They don’t usually pay early, but on February 28 they deposited their salary at 7 in the morning “the payment (of the donation to the party) they wanted it by 9 in the morning at the latest”. After making the deposits, the layoffs began.
To avoid having the dismissal recorded, they are forcing them to sign a resignation letter, which many have refused to sign. Those who don’t do it are threatened with not having work recommendations or not being hired by public institutions or those supervised by the Superintendency of the Financial System. When dismissing them, without justified cause, they are given a dismissal letter.
Institutions supervised by the Superintendency of the Financial System are: banks, insurance companies, cooperative banks, state banks, stock exchanges, product exchanges, brokerage houses, insurance intermediaries, AFP, shareholders, and appraisers.
The dismissed employees fear not being hired by any of the supervised entities. This is a situation that other employees who only worked a few days under supervised institutions and then were dismissed again have already experienced. “They have taken away our right to work, that’s unconstitutional,” comments one of the dismissed employees, who says there is fear of speaking and complaining. “If we go to the Ministry of Labor, they don’t pay attention to us,” he adds.
In the case of Migration employees, they have been dismissed for various reasons, including not wearing the Nuevas Ideas vest to sit at tables or staying on guard at polling stations. Several are workers who had been reinstated after being dismissed since 2019.
Migration and Superintendency employees were also forced to go vote. They had to send a photograph with their finger stained with indelible ink. If they didn’t, there would be a reprimand.
Some Migration and Foreign Affairs workers working at border points were taken in the early hours of election day to the polling stations, some at the centers where they had to vote, and others in polling centers different from where they had to vote.
That means some voted before 7 in the morning, explained a former employee, who refused to stay at a polling station to guard the Nuevas Ideas votes.
The 20 employees dismissed from migration in the last week are in addition to the 150 dismissed from their duties in previous years. Of the 150, 120 fought and won the annulment of their dismissal, and almost all were reinstated. However, they began to lay them off again last year and this year. In total, 40 reinstated workers from the Directorate of Migration were dismissed again.
It is a daily threat in the Superintendency of the Financial System. According to the former employees, each superintendent imposes their own rules without respecting internal regulations, which has generated labor instability. The former employees denounce that they do not pay overtime, night hours, and weekends worked.
Superintendent Evelyn Marisol Gracias is supported by Jorge Miguel Kattán Readi, uncle of President Nayib Bukele and Secretary of Commerce and Investments of the Presidential House, who is also an alternate director of the Board of Directors of the Superintendency of the Financial System, representing the Ministry of Finance. According to the former employees, the one who actually gives the orders in the Superintendency is the president’s uncle.
Abuses in the Superintendency of the Financial System have reached such a point that the lawyers and notaries working in the institution must bring their protocol when requested by the authorities. “They tell them to bring the protocol and leave the sheets, but they don’t know what they need them for. It is not known what documents they raise (…) one night before they warn all notaries to bring their stamps, without further explanation,” commented a former employee.
In the Superintendency, employees are limited in their functions. They cannot supervise or do research on profiles of individuals or societies, either on the file or non-compliance if they are part of the Nuevas Ideas party or are close to the government.
If someone requests the file of a person “who is from their circle,” they are prevented from continuing the procedure. There were occasions when some people did not meet the requirements, but a call resolved the impasse. Bandesal, Banco Hipotecario, and Central Reserve Bank are untouchable, said one of the affected.
But in addition to limiting their functions, some have been prevented from leaving even though they presented their resignation. They were forced to continue working in the institution, say the affected. If they leave and get jobs at other state banks, they are soon dismissed by higher orders.
The Superintendency used to have more than 500 employees, but after 2019, dismissals increased. In total, about 130 employees have been dismissed from their duties.
Faced with what they consider arbitrary actions, some decide to denounce through social networks. This happened with the complaint of the “donation” to the party. Then the Superintendency authorities made the staff sign a confidentiality letter, they cannot send personal emails, only internal and filtered emails are allowed. To intimidate them, they have been told that they will find the person responsible for leaking the information on social networks and report them to the Prosecutor’s Office. But why would they prosecute the person? questions the source.
Even at risk, they have reported what seems unfair to them. “I am doing it for those who are suffering, for those who are inside so that it is put to a stop,” said one of the fired.
Radio YSUCA wanted to know the position of Superintendent Evelyn Gracias on the employees’ complaints. They called two telephone numbers that appear on their website but got no response. They also sent an email to contacto@ssf.gob.sv, to arrange an interview with the official. As of the closing of this note, they had not responded.
Empleados públicos afirman ser despedidos por no aceptar beneficiar al partido Nuevas Ideas
Testimonios recibidos en Radio YSUCA, por diversas personas, advierten que “negarse a donar” una parte de su salario al partido Nuevas Ideas o haber rechazado ponerse el chaleco de ese partido y quedarse en los centros de votación en las pasadas elecciones, han sido factores determinantes para que empleados de la Superintendencia del Sistema Financiero y de la Dirección General de Migración y Extranjería hayan sido despedidos. En la última semana por lo menos 50 empleados han sido despedidos de ambas instituciones (unos 20 de Migración y 30 de la Superintendencia).
“Alfredo” creía que la transferencia de su aporte a la cuenta 3103013123964 del partido Nuevas Ideas, en el Banco Atlántida, terminaría una vez pasaran las elecciones, pero el cobro continúa y todo aquel que no esté dispuesto a pagar es amonestado y, en el peor de los casos, despedido, sin explicación alguna.
“Ahora comprendo lo que sentían quienes eran extorsionados”, comenta
una exempleada de una de las instituciones al comparar la “donación” con las extorsiones que hacen las pandillas.
En enero de 2024 llamaron a todos los empleados de la Superintendencia por extrema urgencia. Les notificaron que debían “donar” al partido Nuevas Ideas mediante una aportación mensual que era voluntaria. El monto a entregar depende de una tabla en la que se consigna el salario y el monto de la aportación.
Ante el anuncio se expusieron casos de personas que no podían pagar, debido a que su presupuesto familiar no les permitía hacerlo. Pero las jefaturas fueron claras en que debían transferir el dinero.
Algunos no dieron el dinero, pero conscientes que serían despedidos por tomar esa decisión. “Yo aportaba, pero solo yo sabía lo que me iba a faltar ese dinero en mi presupuesto (…) había gente que prestaba dinero para poder pagarlo (…) todo era un miedo, era una zozobra”, explica otra exempleada que aunque dio el dinero fue despedida.
El acoso para que entreguen el aporte al partido Nuevas ideas ha sido constante. Hasta de noche les envían mensajes recordando que deben hacer el depósito.
“Uno necesita el trabajo, en algún momento alguien dijo que sería (la donación) hasta que llegaran las elecciones, pero eso no es cierto, esto se ve que no va a parar”, expresó una de las fuentes. Como argumento para cobrar la aportación al partido, les dicen que es para ayudar a la seguridad del país y para que se mantenga.
Al entregar copia de su DUI con la prueba de la transferencia, los exempleados temen ser considerados financistas del partido de manera voluntaria, cuando en realidad han sido obligados. Incluso hay temor de ser afiliados al partido sin haberlo solicitado.
El comprobante de la transferencia lo deben enviar en formato PDF junto a la copia de su DUI de ambos lados. Debe ser enviado al Jefe de Presupuesto de la Gerencia Financiera Institucional de Casa Presidencial, David Batres. Para que no haya errores hasta les enviaron un tutorial de cómo descargar el comprobante. No suelen pagar temprano, pero el 28 de febrero les depositaron el salario a las 7 de la mañana “el abono (de la donación al partido) lo querían a las 9 de la mañana a más tardar”. Luego de haber realizado los depósitos comenzaron los despidos.
Para que el despido no quede registrado, los están obligando a firmar una carta de renuncia, que muchos se han negado a firmar. Quien no lo hace es amenazado con no tener recomendaciones laborales o no ser contratados por instituciones públicas o por las supervisadas por la Superintendencia del Sistema Financiero. Al despedirlos, sin causa justificada, les entregan una carta de despido.
Las instituciones supervisadas por la Superintendencia del Sistema Financiero son: bancos, aseguradoras, bancos cooperativos, bancos estatales, bolsa de valores, bolsa de productos, casas corredoras, intermediarios de seguros, AFP, accionistas, y peritos valuadores.
Los despedidos temen no ser contratados por ninguno de los supervisados. Una situación que ya experimentaron otros empleados que únicamente trabajaron unos días en instituciones supervisadas y luego, de nuevo, fueron despedidos. “Nos han quitado el derecho al trabajo, eso es inconstitucional”, comenta uno de los despedidos, quien dice que hay miedo a hablar y a denunciar. “Si vamos al Ministerio de Trabajo no nos hacen caso”, agrega.
En el caso de los empleados de Migración han sido despedidos por diversos motivos, entre ellos no ponerse el chaleco de Nuevas ideas para instalarse en mesas o quedarse vigilando en los centros de votación. Varios son trabajadores que habían sido reinstalados, luego de haber sido despedidos desde 2019.
A los empleados de Migración y de la Superintendencia también los obligaron a ir a votar. Debían enviar una fotografía con su dedo manchado de tinta indeleble. De no hacerlo habría una amonestación.
Algunos trabajadores de Migración y Extranjería que laboran en puntos fronterizos fueron llevados en la madrugada del día de las elecciones a los puestos de votación, algunos en los centros donde les tocaba votar, a otros, en centros de votación distintos a donde les correspondía.
Es decir que algunos votaron antes de las 7 de la mañana, explicó una exempleada, quien rechazó quedarse en un centro de votación para cuidar los votos de Nuevas Ideas.
Los 20 empleados despedidos de migración en la última semana, se suman a los 150 cesados de sus funciones en años anteriores. De los 150, 120 pelearon y ganaron la nulidad de su despido y casi todos fueron reinstalados. Pero de nuevo comenzaron a despedirlos el año pasado y este año. En total han sido 40 trabajadores reinstalados que la Dirección de Migración volvió a despedir.
Es una amenaza diaria en la Superintendencia del Sistema Financiero. Según los exempleados, cada superintendente pone sus reglas sin respetar el reglamento interno, lo que ha generado inestabilidad laboral. Los exempleados denuncian que no les pagan horas extra, horas nocturnas y fines de semana trabajados.
A la superintendenta Evelyn Marisol Gracias la respalda Jorge Miguel Kattán Readi, tío del presidente Nayib Bukele y secretario de Comercio e Inversiones de Casa Presidencial, quien es también director suplente del Consejo Directivo de la Superintendencia del Sistema Financiero, por parte del Ministerio de Hacienda. Según los exempleados, en realidad quien da las órdenes en la Superintendencia es el tío del presidente.
Los abusos en la Superintendencia del Sistema Financiero han llegado a tal punto que los abogados y notarios que trabajan en la institución, deben llevar su protocolo cuando lo soliciten las autoridades. “Les dicen que lleven el protocolo y dejen las hojas, pero no saben para que las ocupan. No se sabe qué documentos levantan (…) una noche antes les avisan a todos los notarios que lleven sus sellos, sin mayor explicación”, comentó un exempleado.
En la Superintendencia los empleados están limitados en sus funciones. No pueden supervisar o hacer investigación sobre perfiles de personas naturales o sociedades, ya sea sobre el expediente o incumplimiento, si es parte del partido Nuevas Ideas o son personas allegadas al gobierno.
Si alguien pide el expediente de una persona “que son de su círculo” les impiden que continúe el procedimiento. Hubo ocasiones en las que algunas personas no cumplían requisitos, pero una llamada resolvía el impase. Bandesal, Banco Hipotecario y Banco Central de Reserva son intocables, dijo uno de los afectados.
Pero además de limitar sus funciones, a algunos se les ha impedido irse a pesar de que presentaron su renuncia. Los obligaron a seguir trabajando en la institución, dicen los afectados. Si se retiran y obtienen trabajo en otros bancos del Estado, al poco tiempo son despedidos, por órdenes superiores.
La Superintendencia llegó a tener más de 500 empleados, pero luego de 2019, aumentaron los despidos. En total, unos 130 empleados han sido cesados de sus funciones.
Ante las que consideran acciones arbitrarias, algunos deciden denunciar a través de redes sociales. Eso sucedió con la denuncia de la “donación” al partido. Luego las autoridades de la Superintendencia hicieron firmar al personal una carta de confidencialidad, no pueden enviar correos personales, solo están permitidos los correos internos y filtrados. Para amedrentarlos les han dicho que encontrarán al responsable de quien filtró la información en redes sociales y darán parte a la Fiscalía. Pero ¿Por qué lo van a procesar?, cuestiona la fuente.
Aún con el riesgo, han denunciado lo que les parece injusto. “Lo hago por los que están sufriendo, por los que están adentro para que se ponga un alto”, dijo una de las despedidas.
Radio YSUCA quiso conocer la postura de la superintendenta Evelyn Gracias sobre las denuncias de los empleados. Se llamó a dos números telefónicos que aparecen en su página web, pero no se obtuvo respuesta. También se envió correo a contacto@ssf.gob.sv, para gestionar una entrevista con la funcionaria. Al cierre de esta nota no habían respondido.